开除员工工资是否按N+1标准算

在职场上，员工被开除是一件让人糟心的事儿，而被开除后的工资结算更是大家特别关心的问题。不少人听说过开除员工工资按N+1标准算，可这到底是咋回事儿呢？是不是只要被开除，工资就一定按这个标准来算呢？这里面的门道可不少，接下来咱们就详细唠唠。

一、N+1标准是什么

N+1标准中的“N”指的是员工在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如，小李在一家公司工作了3年，他的月工资是5000元，如果公司按照N+1标准开除他，那么他能拿到的经济补偿就是（3×5000+5000）=20000元。不过，这是在符合一定条件下才适用的。

二、哪些情形适用N+1标准

根据法律规定，有几种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是适用N+1标准。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小赵原本是做销售的，后来因为身体原因请了一段时间病假，医疗期满回来后，他没办法再像以前一样完成销售任务，公司也给他安排了其他轻松一些的岗位，但他还是无法胜任，这种情况下，公司如果要开除小赵，就可能需要按照N+1标准支付经济补偿。

三、不适用N+1标准的情况

并不是所有开除员工的情况都适用N+1标准。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿，更不用说按N+1标准了。

比如，小王在工作中总是迟到早退，违反公司考勤制度，而且多次警告后仍不改正，公司最后决定开除他，这种情况下，小王是拿不到N+1标准的补偿的。

四、处理纠纷的操作步骤

如果员工认为自己被开除符合N+1标准，但公司拒绝支付相应补偿，该怎么办呢？首先，可以和公司进行协商，最好能以书面形式提出自己的诉求和依据，比如列出自己的工作年限、工资情况等。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带能证明自己与公司劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司开除自己情形符合N+1标准的证据。

要是投诉也没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证明劳动关系和自己权益主张的材料等。仲裁裁决不满意还能向法院提起诉讼。

员工被开除后工资是否按N+1标准算，得看具体情况。后续还可能会出现公司对仲裁结果或法院判决不执行，或者员工对赔偿金额计算有异议等情况。这时候，大家不用慌，到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。