存在误工费时工资还会不会发

不知道大家有没有遇到过这种情况：在工作或者生活中受了伤，没办法正常工作，这期间会产生误工费。可很多人就犯嘀咕了，这时候单位还会不会正常发工资呢？毕竟工资是维持日常生活开销的重要来源，要是受伤期间不发工资，生活压力就大了。而且误工费和工资之间的关系也让人摸不着头脑，它们会不会存在冲突呢？接下来就来详细解答一下存在误工费时工资究竟还发不发。

一、误工费与工资的基本概念

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。比如小李在上班途中遭遇交通事故受伤，无法正常上班工作，他因此减少的收入就是误工费；而他平时在单位工作，单位按月给他发放的钱就是工资。

二、单位正常发放工资情况

如果在受伤期间，单位按照规定正常发放了工资，意味着劳动者的收入并没有实际减少。根据误工费补偿实际减少收入的原则，此时就不能再主张误工费了。例如小张在工作中受伤，公司考虑到他为单位做出的贡献，在他养伤期间依然每个月给他发全额工资，这种情况下他就无法再从侵权方那里获得误工费赔偿。

三、单位未发放工资情况

要是劳动者受伤后，用人单位没有发放工资或者只发放了部分工资，导致劳动者实际收入减少，那么就可以主张误工费。假设小王因工伤住院治疗一个月，公司只支付了他平时工资的一半，那么他就可以向侵权人主张另外一半工资作为误工费。在这种情况下，劳动者可以提交劳动合同、工资流水、医院的诊断证明、病假单等材料来证明自己收入的减少情况。

四、特殊情况的处理

一些企业可能会有特殊的工资支付政策。比如有些单位即使员工受伤不能正常工作，也会发放一定比例的岗位基本工资，而与绩效挂钩的收入则会被扣除。在这种情况下，被扣除的绩效收入部分可以作为误工费主张赔偿。小赵所在企业在他受伤养伤期间，发放了基本工资，但扣除了绩效工资，他就可以收集相关的工资条、绩效制度文件等材料，向赔偿义务人申请误工费赔偿。

五、收集证据与赔偿协商

劳动者在产生误工费的情况下，要注意收集相关证据，包括但不限于医院的病历、诊断证明、休假证明、单位的误工证明、工资发放记录等。收集完证据后，可以先与赔偿义务人进行协商。如果协商无果，可以向人民调解委员会申请调解，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，这些证据将起到关键作用，能帮助劳动者获得合理的误工费赔偿。

在弄清楚误工费和工资的关系，并且解决赔偿问题后，可能还会遇到后续的情况。比如赔偿义务人在支付误工费后要求扣除单位已经发放的工资部分，或者劳动者在恢复工作后申请调岗调薪等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好可能会再次陷入纠纷。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你的具体情况给出合理的解决方案，有了他们的帮助，可以让你避免陷入更多的法律纠纷中，更好地维护自身权益。