试用期按劳动法旷工一天被辞退怎么解决

很多人在试用期工作时，可能会因为一些突发状况不小心旷工。有位朋友就遇到了这样的事，他在试用期旷工了一天，结果就被公司辞退，这可让他慌了神。那么，遇到试用期因为旷工一天就被辞退的情况，究竟该怎么解决呢？下面咱就来说道说道。

一、了解劳动法中试用期辞退的规定

依据劳动法相关规定，在试用期内，用人单位若要辞退员工，需证明员工不符合录用条件。而旷工一天是否就等同于不符合录用条件，这并非用人单位能随意判定的。像小A在试用期旷工一天，公司直接辞退他。但实际上，如果公司没有在规章制度里明确旷工一天就属于不符合录用条件，那这种辞退是不合法的。所以，大家伙得清楚，不是说只要旷工一天，公司就有绝对权力把人辞退。

二、查看公司规章制度

员工要去看看所在公司的规章制度是如何规定旷工的。要是公司规章里清楚写明，试用期旷工一天属于严重违反公司规定，被辞退的员工就得考量公司辞退的合法性。比如公司规章规定试用期内累计旷工两天或者单次旷工一天以上就会被辞退，且该规章是通过民主程序制定并向员工公示了的，那公司据此辞退员工可能就是合法的。但要是规章没有相关规定，或者没有经过合法程序制定和公示，那员工就得考虑维权了。

三、与公司协商解决

员工可以找公司人事部门或者相关负责人好好沟通一下。跟他们说明旷工的原因，表明自己今后会改正，看能不能不被辞退。就像小B旷工是因为家中突发急事，他诚恳地向公司说明情况还保证以后不会再犯，公司也考虑到他平时工作表现不错，就决定不辞退他了。在协商过程中，员工要心平气和，阐明自身的立场和想法，争取公司的理解。

四、申请劳动仲裁或投诉

要是和公司协商没用，员工可以去当地劳动监察大队投诉。投诉时要准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有公司辞退自己的通知等证据。另外，员工也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，里面写清楚个人信息、仲裁请求和事实理由等，提交给劳动仲裁委员会。仲裁一般会经过立案、审理、裁决等程序，员工要积极配合，按照要求参与各个环节。

试用期按劳动法旷工一天被辞退的事儿处理完后，后续可能还会有一些麻烦。比如，要是仲裁结果出来公司不服，可能会起诉到法院，这会花费员工更多的时间和精力去应对。又或者，即使员工维权成功恢复了劳动关系，和公司的关系可能也会变得有些微妙，未来工作中会不会有其他问题也不好说。要是你正面临这样的困境不知如何是好，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们能结合你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。有这些靠谱的法律人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。