员工在家加班猝死，单位要不要担责

员工辛苦工作，本是为了创造更好的生活，可要是在家加班时猝死，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而此时，单位是否需要担责就成了家属们极为关心的问题。猝死事件发生得猝不及防，家属们面临着巨大的悲痛，同时还要面对复杂的法律问题，单位到底要不要为这起悲剧负责呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、认定工伤是关键

一般来说，员工在家加班猝死，如果要单位担责，很大程度上要看能否认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在家加班，从本质上来说属于工作时间和工作岗位的适当延伸。例如，员工小赵长期按照单位要求，在家完成工作任务，在一次加班过程中突然倒地，经抢救无效离世。经过调查，如果能够证明小赵在家加班时确实属于工作状态，那么就有可能认定为工伤。认定工伤需要提供一系列材料，像劳动合同、医院的诊断证明、加班记录等。

二、单位过错的判断

除了工伤认定，还要看单位是否存在过错。如果单位明知员工过度劳累，仍不断安排高强度的加班任务，最终导致员工在家加班猝死，那么单位很可能要承担一定的责任。比如，单位小李所在的部门业务繁忙，领导长期要求员工每天在家加班到深夜，小李不幸在一次加班中猝死。家属发现小李的工作安排严重超出了正常负荷，这种情况下单位就存在一定过错。要证明单位过错，需要收集单位的加班安排通知、工作强度相关的证据等。

三、协商解决的途径

一旦发生员工在家加班猝死的情况，家属可以先尝试和单位进行协商。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求单位承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。在协商过程中，要注意收集和保留相关的聊天记录、通话录音等。例如，家属小王和单位协商时，将双方的对话进行了录音，为后续可能的维权保留了有力证据。协商的好处是可以较为快速地解决问题，避免矛盾进一步激化。

四、法律诉讼的考量

如果协商不成，家属可以考虑通过法律诉讼来解决。诉讼前要准备好充分的证据，除了前面提到的工伤认定材料、单位过错证据等，还可以收集同事的证言等。法律诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费一定的时间和精力。比如，小张的家属和单位协商无果后选择诉讼，经过长时间的庭审和举证，最终获得了合理的赔偿。不过在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，遵循法院的安排。

在员工在家加班猝死事件处理之后，很可能会有后续的一些问题冒出来。比如赔偿款的发放是否及时到位，单位后续会不会出现推诿责任的情况等。这些问题如果处理不好，又会给家属带来新的困扰。要是你在这类情况中不知道该如何应对，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做一些虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理好后续相关事宜，让你在维权路上更有保障，少些奔波和烦恼。