工伤期间员工的工资应怎样发

工作时受伤是很多人都不想遇到却又可能发生的糟心事。员工一旦遭遇工伤，在养伤治疗期间，工资怎么发就成了他们特别关心的问题。毕竟这段时间没法正常工作，没了稳定收入，生活可能会面临不少困难。要是工资发放出了问题，员工的权益就会受到损害，这不仅会影响员工的生活和康复，还可能引发员工和单位之间的矛盾纠纷。那么，工伤期间员工的工资到底该怎么发呢？下面就来好好解答一下。

一、工伤工资发放的法律依据及标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那他工伤停工留薪期内，单位每月也得按5000元给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。像小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，单位得按规定发工资。如果3个月后还没好，经过相关部门确认还能延长。

三、工资组成部分的确定

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是基于额外劳动产生的，而工伤停工留薪期员工没有额外加班劳动。比如小王每月工资构成是基本工资3000元、奖金1000元、加班工资500元，那他工伤期间工资应按4000元发放，不包含500元加班工资。

四、遇到单位不依法发放工资的解决办法

要是单位不按照规定发放工伤期间工资，员工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、电子邮件等。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能够证明劳动关系、工伤情况以及工资标准的材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。再不行还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商没成功，就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，最终维护了自己的权益。

工伤期间工资问题解决后，后续可能还会遇到伤残鉴定、赔偿款支付等一系列问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做能更好地维护自己的权益。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些繁琐的事情担忧。