未签合同超一年，双倍工资该怎么算

打工的人都希望自己的权益能得到保障，可有时候会遇到一些糟心事儿。就比如说，有些劳动者在单位干了很久，却一直没签劳动合同。这要是超过一年没签合同，那劳动者心里肯定犯嘀咕，自己是不是吃了大亏，能不能拿到双倍工资呢？要是能拿，这双倍工资又该咋算？这些问题困扰着不少人，下面咱就一起来详细探讨探讨。

一、双倍工资适用依据与起算时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起算时间是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如小张在一家公司上班，1月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，小张就可以主张双倍工资了。

二、计算双倍工资的基数

计算双倍工资的基数一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。例如小李月工资包括基本工资5000元，月度奖金1000元，那么计算双倍工资时月工资基数就是6000元。

三、双倍工资的计算期限

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说双倍工资最多支付11个月。如果小王在公司工作了14个月才签订合同，那他能主张的双倍工资期限就是11个月。

四、主张双倍工资的流程与证据

劳动者主张双倍工资，首先可以与用人单位协商解决。协商时，要明确提出自己的诉求，提供相关证据来证明劳动关系存在以及未签订劳动合同的事实。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备以下材料：仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。比如小赵申请仲裁时，就提交了自己的工资转账记录和工作群聊天记录来证明劳动关系和工作时长。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在成功拿到双倍工资后，后续还可能面临一些问题。比如用人单位会不会因此在工作上刁难劳动者，或者之后的劳动合同签订条款是否会对劳动者不利等。这些潜在的问题处理不好，可能会影响劳动者之后的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能结合具体情况，帮劳动者理清后续可能出现问题的应对流程，让劳动者在维权路上更安心，更好地保障自己的合法权益。