主责为本人的交通事故工伤保险咋赔

在路上开车，难免会遇到交通事故。如果在上下班途中，发生了主责为本人的交通事故，这时候很多人就会担心工伤保险还能不能赔。毕竟工伤保险是职工的一项重要保障，大家肯定都希望在遇到问题时能有所依靠。那在这种情况下，工伤保险到底赔不赔，又该怎么赔呢？下面咱们就来详细了解一下。

一、主责为本人交通事故工伤保险赔付情况

根据我国法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，如果交通事故中本人承担主要责任，一般是不能认定为工伤的，工伤保险通常也不会进行赔付。

举个例子，小李在下班回家的路上，因为自己闯红灯与另一辆车发生碰撞，经交警认定小李承担主要责任。这种情况下，小李就不符合工伤保险认定的条件，工伤保险不会对此次事故进行赔付。

二、工伤保险认定流程

那要是有可能符合工伤认定条件，流程是怎样的呢？职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

三、交通事故与工伤保险竞合处理

要是交通事故中本人不是主要责任，那就可能存在与工伤保险竞合的问题。在这种情况下，交通事故赔偿和工伤保险待遇是可以兼得的，但有些赔偿项目可能不会重复赔偿。

例如，小王在上班途中被一辆汽车撞倒，经交警认定汽车司机承担主要责任。小王在获得交通事故赔偿后，还可以申请工伤保险待遇。医疗费一般不能重复获得赔偿，而像伤残补助金等是可以兼得的。

四、用人单位责任与义务

不管是否能认定为工伤，用人单位在职工发生交通事故后都有一定的责任和义务。用人单位应该及时救助受伤职工，协助职工进行相关的处理。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

在后续处理中，还可能会遇到一些问题，比如用人单位不配合工伤认定，或者对工伤保险赔付金额有异议等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能就会影响到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，经过严格审核，他们在处理各类法律问题上经验丰富，能根据具体情况为你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益时更有保障。