工伤时公司不依法付工资要怎么处理

在工作中受伤就已经够倒霉的了，可有些公司还不依法支付工伤期间的工资，这无疑是让受伤的员工雪上加霜。工伤期间，员工因为身体原因无法正常工作，工资是保障他们基本生活的重要来源，公司不依法支付工资的行为既不道德也不合法。遇到这种情况，员工肯定又着急又无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来就来详细说说员工该怎么处理这种情况。

一、与公司友好协商解决

员工可以先尝试和公司进行友好协商。毕竟很多时候公司可能是因为一些误解或者流程问题才出现工资未依法支付的情况。员工要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、医院的诊断证明等，这能有力证明自己工伤的事实。找个合适的时间和公司的相关负责人，比如说人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司依法支付工资。比如小李在工作中受了工伤，他先整理好自己的工伤材料，然后和公司人力沟通，说明了自己工伤期间生活的困难，希望公司能尽快支付工资，最后顺利解决了问题。

二、向劳动部门投诉反映

要是和公司协商没有效果，员工可以向劳动部门投诉。可以拨打当地的劳动监察投诉电话，把自己遇到的情况真实准确地告知工作人员。投诉时要准备好一些必要的材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定文件等。这些材料能帮助劳动部门更好地了解事情的来龙去脉。工作人员会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会依法对公司进行处理。例如小张工伤后公司不付工资，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查后，公司很快就支付了工资。

三、申请劳动仲裁维权

如果投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请，同时准备好充分的证据，除了前面提到的材料外，还可以收集考勤记录、同事的证人证言等。仲裁委员会会安排开庭审理，双方都要在庭上陈述自己的观点和理由。经过审理，仲裁委员会会作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、寻求法律途径诉讼

当劳动仲裁没有达到预期效果时，员工就可以向法院提起诉讼。诉讼的过程相对复杂一些，需要准备好更完善的证据和详细的诉讼材料。要清晰地阐述自己的诉求和事实依据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理判决。判决生效后，如果公司还是不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。

工伤时公司不依法支付工资的问题解决后，还可能会面临一些后续的状况，比如公司的报复性措施，像调岗、辞退等。而且对于工伤赔偿的其他方面，如伤残津贴、医疗费用等，也可能存在分歧。这些问题处理起来都比较复杂，稍有不慎就可能让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且经验丰富，处理过各种类型的劳动纠纷案件。他们会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自身的合法权益。