辞退未签合同员工，该如何申请仲裁

在职场上，有些公司为了规避一些责任，在招聘员工时不与员工签订劳动合同。可一旦涉及到辞退员工，问题就来了。被辞退的未签合同员工该如何维权呢？申请仲裁是一个重要的途径。当员工遭遇这种不公正的待遇，究竟要怎么去申请仲裁来维护自己的合法权益，这是很多人心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、准备证明劳动关系的材料

申请仲裁，首要任务就是证明你和单位存在劳动关系，就算没签劳动合同也别怕，可以找工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；还能找工作证、服务证等证件；考勤记录；其他劳动者的证言等等都可以。

比如小李被单位辞退，没签合同，他就找到了之前的工资转账记录，还有工作时使用的员工工牌以及同事给出的书面证言，这就证明了和单位存在劳动关系。

二、确定仲裁请求

未签合同员工被辞退，仲裁请求一般有这些，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动关系的赔偿金。工作满一年就支付两个月的工资作为赔偿金，不满半年支付一个月工资。

例如小张在公司工作了一年半，没签合同就被辞退，他可以要求单位支付十一个月的双倍工资差额以及三个月工资的赔偿金。

三、收集证据支持仲裁请求

证据很关键，像前面提到证明劳动关系的材料，可以接着收集辞退相关的证据。比如辞退通知、聊天记录、录音等。要是单位通过微信告知辞退你，微信聊天记录就能当证据。

小赵被单位口头辞退，他悄悄录了音，在仲裁时就用这个录音证明单位是违法辞退他。

四、向劳动仲裁委员会提交仲裁申请

申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，申请书要写清你的基本信息、单位信息、仲裁请求以及事实和理由。到单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请。

小王就写好了仲裁申请书，附上前面收集的工资条、工作证、辞退通知等材料，去当地劳动仲裁委员会提交申请。

五、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。开庭时要陈述事实，提供证据，反驳对方观点。建议提前做好准备，组织好语言。

庭审中，小孙就条理清晰地陈述了事情经过，并展示了相关证据，成功维护了自己的合法权益。

仲裁结果出来后，要是一方不服结果，可能还会涉及到起诉，进入到法院的诉讼程序。各种后续情况可能会很复杂，对法律不熟悉很可能会吃亏。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道查验，他们不会打包票，也不会夸大效果，会根据每个人的具体情况，提供专业的法律建议，帮助大家更好地维护自身合法权益。