受了伤是否去做工伤申请

工作时谁都不想受伤，但意外有时就是防不胜防。一旦受了伤，很多人就会犯嘀咕，要不要去做工伤申请呢？做吧，又担心流程麻烦；不做吧，又怕自己的权益得不到保障。其实，工伤申请可不仅仅是拿一笔赔偿那么简单，它关系着后续的治疗费用、康复护理，甚至是未来的生活保障。接下来咱们就详细聊聊，受了伤到底该不该去做工伤申请，以及如何操作。

一、工伤申请有啥好处

申请工伤认定能让受伤职工享受相应的工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果因工伤导致残疾，根据伤残等级还能获得一次性伤残补助金等赔偿。举个例子，小李在工作中手部受伤，申请工伤认定后，他的治疗费用全由工伤保险承担，还因伤残等级获得了一笔补助金，这对他来说缓解了很大的经济压力。

二、哪些情况能申请工伤

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以申请工伤。像小张在办公室整理文件时，被掉落的重物砸伤，就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合申请条件。

三、申请工伤的流程

首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤需要啥材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小王申请工伤时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料。

五、对结果有异议咋办

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小赵对工伤认定结果不满意，他就通过申请行政复议，最终重新认定了工伤等级。

工伤认定完成后，后续还会面临很多问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位不配合支付赔偿款怎么办，康复期间的待遇如何保障等。这些问题处理起来都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在维权路上更有保障。