单位不给员工缴社保是不是劳动争议

在工作中，社保就像给员工的一份保障，它关系到员工以后养老、生病就医等生活的方方面面。然而，有些单位却想着节省成本，不给员工缴纳社保。这可让员工犯了难，单位这么做，到底属不属于劳动争议呢？自己又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱们就好好说一说。

一、单位不给员工缴社保属于劳动争议情况

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。从这个定义来看，单位不给员工缴纳社保，这妥妥侵犯了员工的合法权益，属于典型的劳动争议。比如小张在一家公司上班，公司一直没给他交社保，小张的生活就少了很多保障，像生病就医得全自费，这样的矛盾纠纷就是劳动争议的一种。

二、协商解决该问题操作要点

当发现单位不给自己缴纳社保时，员工可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，比如在工作汇报后，跟领导心平气和地谈一下。在协商过程中，员工得明确提出自己的诉求，要求单位补缴社保。同时，要保留协商的记录，比如聊天记录、会议纪要等。例如小王在和公司领导协商时，就用手机录了音，把领导的表态都记录了下来。这样万一协商不成，这些记录就是有用的证据。

三、投诉需要准备的材料

如果和单位协商没啥结果，员工可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好一些必要的材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的东西。此外，还要写一份详细的投诉书，把事情的来龙去脉，包括入职时间、未缴纳社保的时间段等信息写清楚。这些材料越齐全，投诉成功的几率就越大。

四、仲裁或诉讼流程要点

要是投诉还是无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请仲裁得在知道自己权益被侵害之日起一年内进行。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。到了诉讼阶段，法院会更严格地审查证据。所以员工必须把证据准备得妥妥当当。比如小李申请仲裁时，就找了好几个同事给自己作证，还拿出了考勤记录等证据，最后成功让单位补缴了社保。

单位不给员工缴纳社保属于劳动争议，员工在遇到这种情况时，不用慌，可以按照协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤去维护自己的权益。后续，员工可能还会遇到单位补缴社保的具体金额怎么算、补缴的时间跨度该怎么确定等问题。这些问题要是处理不好，很容易再度引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。