未签合同且未交社保，赔偿如何计算

工作的时候，大家都希望能有一份保障，可有些用人单位却不按规矩办事，既不跟劳动者签合同，也不给交社保。这对劳动者来说，就像在没有安全网的情况下高空行走，风险可不小。没签合同，劳动者的权益就没法白纸黑字地确定下来，没交社保，一旦生病、失业或者遇到其他意外情况，就少了一份经济上的支持。那要是真碰上这种情况，劳动者能拿到哪些赔偿，又该怎么计算呢，下面就来详细说说。

一、未签书面劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工第二个月开始算起，最多能拿十一个月。举例来说，小李在一家公司上班，每月工资5000元，公司一直没和他签合同，那么从他上班的第二个月起，直到第十二个月，他每月都能额外再拿5000元的赔偿，一共就是5000×11=55000元。不过要注意，这里说的工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括各种奖金、津贴等。

二、未依法缴纳社保的赔偿

社保是劳动者的重要保障，用人单位不给交社保，劳动者可以要求单位补缴。要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，单位还得赔偿。比如，小王因为单位没交医保，生病住院的费用没法报销，那这部分原本可以报销的费用，单位就得承担。另外，如果因为单位没交社保，导致劳动者无法享受失业保险待遇，单位也要赔偿相应的损失。具体的赔偿金额要根据实际情况来算，像医保报销的损失，就是看当地医保政策规定的报销比例和范围，算出本应报销却没报的部分。

三、维权途径

劳动者可以先和单位协商，把自己的诉求提出来，要求单位支付双倍工资赔偿，补缴社保。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，让劳动监察部门介入调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料（如工作证、工资发放记录等），经仲裁机构审理后，判定单位应承担的赔偿责任。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，走司法程序来维护自己的权益。

四、取证要点

在维权过程中，证据至关重要。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证，银行转账记录上会显示单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录，这些都能直接证明你在单位工作。还有同事的证言，也是很有力的证据。另外，像你经手的工作文件、业务合同等，也能间接证明你和单位的劳动关系。

要是劳动者真拿到了赔偿，后面可能还会面临一些新问题，比如单位会不会在其他方面为难自己，赔偿款的支付方式和时间有没有保障等。这些后续问题处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候，不妨去律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合实际情况，帮你应对后续可能出现的各种状况，保障你的合法权益不受侵害。