拿到赔偿金之后还可以要代通知金吗

在工作里，谁都不希望自己遇到公司解除劳动合同的情况，但万一碰上了，赔偿金和代通知金可是咱劳动者应有的权益。赔偿金一般是公司违法解除劳动关系时给的，而代通知金则是在特定情形下，用人单位没有提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同得额外支付一个月工资。不少劳动者在拿到赔偿金后就开始琢磨，自己这时候还能不能再要代通知金呢？

一、赔偿金和代通知金的法律定义

赔偿金是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同给予劳动者的赔偿。比如，公司没有合理理由就辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。而代通知金，依据法律规定，用人单位在符合某些法定情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资。

二、二者能否兼得的法律判定

通常情况下，拿到赔偿金之后很难再主张代通知金。因为赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，意味着用人单位的解除行为本身就是违法的。而代通知金适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前通知的情况。比如，小李被公司无故辞退，公司支付了赔偿金，这表明公司的辞退行为不合法。这种情况下，就不符合代通知金的适用条件，小李就不能再要代通知金。

三、可索要代通知金的情形

不过，如果出现用人单位依法解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况，劳动者就可以索要代通知金。例如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同又未提前通知，这种情况下员工可以主张代通知金。这里所说的不能胜任工作，需要用人单位有明确的考核标准以及相关的考核结果作为依据。

四、维权时的操作要点

劳动者如果觉得自己符合获得代通知金的条件，可以先和用人单位协商。在协商的时候，要准备好能证明自己主张的材料，像劳动合同、工资条、工作证以及能证明用人单位解除劳动合同未提前通知的证据。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者成功拿到赔偿金或者确定了自己能否索要代通知金之后，后续可能还会遇到用人单位拖延支付款项、支付金额不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，没有专业人士的指导，劳动者可能会陷入更多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。律师会根据实际情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护合法权益，让你在维权路上更加安心。