若用工没签合同没交社保，该如何处理

在工作中，常有些劳动者会遇到这种情况，满心欢喜地入职一家公司，努力工作了一段时间后，却发现公司既没和自己签劳动合同，也没缴纳社保。这种情况可太让人头疼了，没签合同，自己在公司的权益就像没有保障；没交社保，以后养老、医疗等方面都可能会有麻烦。想想看，要是工作时受了伤，因为没社保，医疗费都得自己掏，这损失可不小。那如果真碰到了用工没签合同没交社保的情况，该怎么处理呢？下面就来给大家好好讲讲。

一、明确自身权益

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，没交社保明显是违法的。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交社保，那么小张就有权要求公司支付额外五个月的工资，这就是二倍工资的权益体现。

二、与单位协商

发现问题后，先别着急，和单位好好沟通沟通。可以找个时间，心平气和地跟领导或者人事部门反映情况，表明自己的诉求，比如要求签订劳动合同、补缴社保等。最好能把谈话内容记录下来，作为以后可能需要的证据。要是单位态度好，马上就解决问题，那自然是皆大欢喜。就像小李遇到同样的问题，他和公司协商后，公司很快就和他签了合同，还补缴了社保。

三、收集证据

如果协商不成，那就要收集相关证据了，这可是维权的关键。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，能证明你和单位存在劳动关系就行。比如小王的公司没和他签合同也没交社保，他平时用手机拍了一些工作时的照片，还有和同事、领导的工作聊天记录，这些都可以作为证据。

四、进行投诉

可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，写一份投诉信，详细说明情况，要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门会去核实，要是单位确实存在违法行为，会责令单位改正。要是单位还是不改正，就会面临相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果投诉还是没能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。到当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据，等仲裁裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过这个过程可能会比较长，需要有耐心。

用工没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位虽然补缴了社保，但缴费基数不对，或者在解除劳动关系时因为之前的纠纷产生新的矛盾。这时候要是自己拿不定主意该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会夸大维权效果，也不会做不切实际的承诺，能根据你的实际情况，提供专业靠谱的建议和解决方案，帮你轻松应对这些法律难题，更好地维护自己的合法权益。