员工工伤认定做完后被辞退怎么给赔偿

很多员工在工作里不幸遭遇工伤，经历了治疗和康复的艰难过程。当好不容易完成工伤认定，却又面临被公司辞退的困境，这对员工来说无疑是雪上加霜。那么，在这种情况下员工该获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认员工是否处于法定医疗期

工伤认定之后，要先确认员工是否处于法定医疗期内。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举个例子，小张在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复，这3个月就属于停工留薪期，也就是法定医疗期。如果单位在这3个月内辞退小张，就属于违法解除劳动合同。

二、违法辞退的经济赔偿

若员工处于法定医疗期内被辞退，单位的这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小赵在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，他在工伤认定后还在医疗期内被公司辞退，那么公司应支付给他的赔偿金计算方式为：经济补偿是3.5个月工资（3年零4个月按3.5年算），即3.5×5000=17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。

三、工伤赔偿费用

除了违法辞退的赔偿金，员工还应获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准要根据员工的工伤伤残等级来确定。

以小李为例，他工伤被鉴定为十级伤残，除了违法辞退的赔偿金外，他还能获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资等赔偿。假设小李月工资4000元，那么他的一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。

四、解决途径和所需材料

面对这种情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。协商时要明确表达自己的诉求，最好能制作协商记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等材料。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，并附上上述提到的相关证据材料。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时则要准备好更完善的证据体系，以支持自己的诉求。

工伤认定做完后被辞退，后续还可能面临一些复杂情况，像单位不配合支付赔偿款、赔偿金额计算存在争议等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候大家不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰，责任明确，能结合你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。