人醉酒后受伤能不能认定工伤

平常生活中，工作应酬、朋友聚会等场合都免不了喝酒，有时候就会出现醉酒的情况。要是有人在醉酒后受伤，这时候大家就会犯嘀咕了，这伤能不能认定为工伤呢？毕竟认定上工伤，后续的医疗费用、误工补偿等就有保障了，但又不清楚法律上是怎么规定的。所以，醉酒后受伤能否认定工伤，成了很多人关心的问题。

一、法律对醉酒后受伤认定工伤的规定

根据相关法律，职工符合认定工伤或者视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这明确了，职工醉酒后受伤一般不能认定为工伤。比如小李在公司聚餐时喝得酩酊大醉，回家路上不慎摔倒受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。

二、醉酒的判定标准

要确定是否醉酒，得依据相关医学和检测标准。通常是通过血液中的酒精含量来判断，我国规定血液酒精含量达到或超过一定数值就属于醉酒。例如，一般认为血液酒精含量大于或者等于80mg/100ml为醉酒。所以，在判断受伤职工是否醉酒时，会进行酒精检测，以检测结果作为重要依据。

三、认定工伤的流程

如果要申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需要提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。就像小张在工作中受了伤，单位迟迟不给他申请工伤认定，他自己就可以准备好这些材料去申请。

四、对工伤认定结果不服的救济途径

如果职工或用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这给了双方一个申诉和维权的机会。比如，小赵认为自己醉酒后受伤应该认定为工伤，但认定结果是不认定，他就可以通过这些途径来维护自己的权益。

如果被认定不属于工伤，后续的医疗费用等可能就需要自己承担或者通过其他途径解决。要是职工对结果有异议，但又不清楚该如何进一步维权，这时就很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法执业资质，服务可靠，能结合具体情况为你理清维权思路，明确后续流程，让你在面临工伤认定等问题时，能有专业又靠谱的人为你提供支持，保障你的合法权益。