公司亏损严重裁员应如何进行赔偿

做生意嘛，起起落落很正常，有的公司顺风顺水规模不断扩大，有的公司却遭遇危机，亏损严重。这时候为了减少成本，很多公司就会选择裁员。不过，裁员可不是公司想裁就裁的，也不是说让员工走人就可以直接走人的，这里面还涉及到给员工赔偿的问题。那公司亏损严重裁员到底该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、了解裁员赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因为经营困难等原因进行经济性裁员时，是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就要支付一个月工资的标准给员工。要是工作时间在六个月以上不满一年的，那就按一年计算；不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在一家公司工作了三年零四个月，那公司进行经济性裁员时，就该支付给他三个半月工资的经济补偿。

二、确定月工资的计算标准

这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资的构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。像小张月工资较高，是当地上年度职工月平均工资的四倍，那公司支付经济补偿时就按当地上年度职工月平均工资三倍来计算。

三、公司裁员的合法程序

公司如果要因为亏损严重进行裁员，得遵循一定的合法程序。首先，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。然后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。只有完成了这些程序，裁员才是合法的。要是公司没有按照这些程序来，那就属于违法裁员，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有提前三十日说明情况就把小王裁掉了，小王就可以要求公司支付赔偿金，而不是经济补偿。

四、员工应对裁员赔偿的方法

如果员工遇到公司亏损严重裁员的情况，首先要和公司协商赔偿事宜，看看公司提出的赔偿方案是否合理。协商的时候要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，投诉时要准备好投诉信、相关证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。

公司裁员赔偿问题解决之后，后续可能还会出现一些状况。比如公司不按时支付赔偿款，或者员工发现自己的赔偿计算有问题等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多有资质的专业律师，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，给出合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些事情烦心。