6级工伤认定了，劳动仲裁可否处理案子

工作中受了伤，而且还被认定为6级工伤，这对职工来说打击不小，之后的赔偿问题就成了头等大事。职工一般都希望能顺利拿到应得的赔偿，可要是和单位在赔偿上谈不拢，该咋办呢？这时候很多人就会想，劳动仲裁能不能处理这种6级工伤认定后的案子呢？接下来就来详细说说。

一、劳动仲裁能否处理6级工伤认定案件

劳动仲裁是可以处理6级工伤认定相关案件的。职工被认定为6级工伤后，如果和用人单位在工伤保险待遇方面产生了争议，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿问题达不成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。像小李在工作中受伤，被认定为6级工伤，单位却不愿意按照规定支付一次性伤残补助金，这种情况下小李就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的条件

要想让劳动仲裁受理案件，得满足一定条件。首先，当事人得是和该劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位。其次，要有明确的被申请人，就是要清楚告的是谁。然后，得有具体的仲裁请求和事实理由。最后，这个争议还得是属于劳动仲裁委员会受理范围和受理仲裁委员会的管辖范围。还是拿小李举例，他要申请劳动仲裁，就必须明确写清楚要求单位支付多少金额的一次性伤残补助金，以及为什么单位应该支付这笔钱等。

三、申请劳动仲裁需准备的材料

申请时要准备好相关材料。第一是仲裁申请书，得详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由等。第二是申请人身份证明及复印件。第三是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。第四是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤相关的证明材料。以小李为例，他准备材料的时候就要把这些都收集齐全，仲裁申请书要写得清晰明了，工伤认定决定书等材料也得是有效的。

四、劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁有一定的流程。第一步先提交仲裁申请，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。第二步如果受理了，就会通知双方当事人开庭的时间和地点等。第三步就是开庭审理，双方当事人要在庭上陈述自己的观点和证据，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。第四步仲裁庭会根据审理情况做出裁决。在小李的案例中，他提交申请后，仲裁委员会受理了案件，然后安排了开庭时间，在庭审中，小李和单位都各自陈述了自己的理由，最后仲裁庭做出了裁决。

6级工伤认定后通过劳动仲裁解决赔偿问题虽然有章可循，但实际过程中可能还会遇到各种新情况。比如裁决结果出来后，单位不执行怎么办，或者对裁决结果不服又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让职工本就艰难的处境雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有着丰富的处理工伤赔偿纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。