没满半年的赔偿金该如何去算

工作的时候，大家都希望能顺顺利利的，但有时候可能会遇到公司提前解除劳动合同的情况。要是在公司没干满半年就碰上这种事儿，很多人就会犯嘀咕，这赔偿金到底咋算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算不明白心里总是不踏实。所以接下来就详细说说没满半年赔偿金的计算方法。

一、了解经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了4个月后被公司辞退，如果符合支付经济补偿的条件，公司就应当支付给他半个月工资作为经济补偿。

二、明确月工资的计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张工作了5个月，这5个月的工资分别是4000元、4500元、5000元、4800元、5200元，那么他的月平均工资就是这5个月工资总和除以5，即（4000+4500+5000+4800+5200）÷5=4700元，公司支付的经济补偿就是4700÷2=2350元。

三、违法解除情形下的赔偿金

如果公司是违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，在没满半年的情况下，赔偿金就是一个月的工资。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那小李能拿到的赔偿金就是一个月的工资。

四、协商解决赔偿金问题

遇到这种事儿，劳动者可以先和公司友好协商赔偿金的事儿。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出法律依据来。比如可以跟公司说根据《劳动合同法》，自己工作不满半年，公司应该支付多少赔偿金。要是协商成功，双方最好签个协议，把赔偿金的金额、支付时间等写清楚。

五、协商不成的解决途径

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

赔偿金拿到手之后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会在其他方面给自己使绊子，像不开具离职证明影响自己再就业。又或者公司之后会不会以其他理由要求返还赔偿金。要是遇到这些麻烦事儿可咋办呢？这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。