住院时被公司开除该怎么处理

刚做完术后的第三次复查，拿着医院开的全休一月的诊断证明回到出租屋，就收到了公司人事发来的解除劳动关系通知，说你长时间不在岗已经违反了单位的考勤制度，剩余的工资会在本月发薪日统一结算，其他没有任何额外补偿。很多人碰到这种情况第一反应是气到想直接去公司找领导理论，最后反而被对方扣上扰乱办公秩序的帽子，原本站得住理的事反而变得被动。其实这种在医疗期内被单位单方面辞退的情况，本身就不符合劳动法律的相关规定，完全可以通过合理合法的途径拿到自己应得的赔偿，不用吃闷头亏。

一、先确认自己的法定医疗期时长是否符合规定

先对照自己在这家公司的累计工作年限，以及之前的整体工龄，确定自己能享受的法定医疗期时长，这是所有维权的前提。如果实际工龄在十年以下，在当前单位工作年限五年以下的有三个月医疗期，五年以上的有六个月；实际工龄十年以上的，随着在当前单位的工作年限增加，医疗期最长可以达到二十四个月。

比如你在这家公司工作了三年，累计工龄满两年，按照规定能享受三个月的医疗期，这期间公司不能随便以你没法正常到岗为由解除劳动关系，之前公司说你缺勤违反制度的说法，本身就不能成立。

二、第一时间留存好全套相关证据避免后续举证难

所有能证明你正在依法享受医疗期的材料都要整理留底，包括医院开具的诊断证明书、住院记录、缴费单据、全休医嘱的原件或清晰复印件，还有你之前发给公司的请假申请记录，不管是微信沟通消息、邮件回执还是OA系统的提交截图都要导出保存。同时还要保留好劳动关系存续的证明，比如之前的劳动合同、工资流水、工牌打卡记录，以及刚刚收到的那份解除通知的完整原件，不要随手删掉电子版本或者弄丢纸质文件，后续所有维权环节都要用到这些材料。

三、优先和公司协商确定补偿方案降低维权时间成本

带着整理好的证据找公司的人事或者负责人沟通，先明确告知对方你正处于法定医疗期内，此时解除劳动关系属于违法辞退，摆明你清楚相关的法律规定，不要被对方用“你签字自愿离职就多补半个月工资”的说辞哄骗。协商时可以提出两个可选方案，要么撤销解除通知，等你医疗期满后回到原岗位继续正常上班，要么按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额是按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月的平均工资，不满半年的按半个月算双倍。整个沟通过程可以做合理的录音，不用有过激言行，把你的诉求清晰传达给对方即可。

四、协商不成直接走劳动仲裁流程主张合法权益

如果对方拒绝协商或者给出的方案完全不符合法定标准，你就可以带着所有证据材料去用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了主张违法解除的赔偿金，还可以同时主张医疗期内的正常工资差额，要是公司之前没有给你缴纳医保导致你部分医疗费用没法报销，也可以一并提出对应的损失赔偿。提交申请之后按照仲裁委的通知按时参加庭审，如实陈述情况提交证据就可以，整个流程不需要太复杂的操作。

医疗期内被无故辞退的情况处理完之后，你后续还要面临找新工作、衔接社保缴费的现实问题，稍有疏漏就可能导致医保断缴影响后续的复诊购药报销，也可能让你申领失业保险待遇的流程变得卡壳。这时候不妨到律图咨询劳动领域的专业律师，平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会给用户打包票承诺百分百胜诉，也不会夸大维权能拿到的赔偿金额，服务边界清晰明了，能结合你手里的全部证据和实际情况帮你梳理清楚仲裁环节的注意要点，还能给你后续衔接社保、顺利入职新单位的实用建议，帮你把这段不愉快的职场经历带来的后续影响降到最低，踏踏实实维护好自己每一份应得的合法权益。