绩效克扣关联工龄纠纷劳动争议办案指引

不少职场人都遇到过这类糟心事：明明劳动合同里写好了年薪拆分的绩效部分，年底却被公司一句“集团考核不达标、整体亏损”直接抹掉；还有人被公司安排转去关联企业上班，后续离职要算经济补偿金，新旧公司互相甩锅，不认之前的工作年限。很多当事人一开始都觉得“公司经营不好，我也没办法”，直到走投无路找到我们，才发现很多权益其实本来就该属于自己。吴中律师团队最近就接连处理了两起这类颇具代表性的劳动仲裁案件，最终帮助当事人顺利拿回了应得的劳动待遇。

第一位当事人张先生是某科技公司的高级总监，签的是无固定期限劳动合同，薪资拆分成年度固定月薪加高额年度绩效，本来约定好了年度结束后根据个人岗位责任书完成情况核发绩效。结果连着两年，公司都以集团对子公司整体考核不达标为由，一分钱绩效都没发，后来连固定工资都开始拖欠。张先生多次沟通无果，发了被迫解除通知之后才来找我们，手里的材料零散，连当初约定年薪的岗位责任书都找不全，还一直念叨“公司亏了我也能理解，就是没想到连之前干的活对应的工资都要扣”。

第二位当事人贾女士的情况更典型：前几年受公司安排，从A公司整体转到同集团下的B公司做人力资源，没拿到过前一家公司的任何离职补偿，去年开始B公司拖欠她两年的绩效工资，贾女士提出离职后，公司直接说A和B没关系，之前的工龄不算，只肯按新入职的年限给很少的经济补偿。贾女士找了很多次公司都被驳回来，拿到的回复永远是“集团统一规定，绩效全扣，之前的工龄不算，我们也没办法”。

两起案件的当事人一开始都对自己的权益没底，甚至觉得公司的做法天经地义，吴中律师听完两人的陈述之后，第一时间就确定了核心突破口：公司把自身经营风险、内部集团考核规则，直接转嫁到普通劳动者身上，本身就不符合法律规定。

两个案子进入仲裁程序之后，对方提交的证据几乎如出一辙：集团下发的年度考核通知、没有当事人签字的个人考核打分表，一口咬定“子公司考核不合格，全体员工绩效归零”，至于关联公司的工龄问题，B公司还直接拿出两份各自独立的劳动合同，说贾女士是自己主动从A公司离职入职B公司，根本不是公司安排调动。

庭审对抗的过程比预想的更磨人，对方反复强调“企业经营自主权”，说怎么定绩效规则是公司内部的事，员工无权干涉。我们团队提前花了一周时间，把张先生手头所有的社交软件工作群通知、历年和人力谈薪资的录音碎片都逐一转录整理，补全了年薪约定、绩效发放规则的完整证据链；针对贾女士的案子，我们直接调取了两家公司的工商登记全套档案，查到两家的股东、法定代表人、高管团队几乎完全重合，连办公地址都在同一层，直接坐实了关联企业的身份。

庭审中我们逐一反驳对方的主张：既没有事前公示过“集团对子公司考核不达标就扣员工个人绩效”的规则，事后补做的考核表既没有送达员工，也没有给过任何申辩机会，这样的考核结果，根本不能作为扣减劳动报酬的合法依据。

两起案件的仲裁委都完整采纳了我方的代理意见：张先生的案子里，仲裁委认定公司不能直接把子公司的集团考核结果等同于员工个人考核结果，单方制作的考核材料不具备合法性，最终裁决公司全额支付拖欠的工资、历年绩效、被迫解除的经济补偿金、未休年假和加班费，合计款项远超当事人预期；贾女士的案子里，仲裁委直接认定两家公司属于关联企业，贾女士是受公司安排非因本人原因调动，工作年限应当合并连续计算，最终全部支持了她主张的拖欠绩效、合并工龄核算的经济补偿金、未休年假和加班工资。

两起案件的当事人拿到裁决书的时候，都反复说之前以为肯定要不回来的钱，最终顺利得到了支持。

这两类劳动争议在日常实务中出现的频次极高，不管是企业方还是劳动者，都可以从中梳理出可落地的风险防范要点：

第一，针对企业侧，用人单位的绩效考核规则不能随意扩大适用范围，不能把企业自身的经营亏损、集团对子公司的整体考核结果，直接转嫁为员工个人绩效不合格的理由。绩效考核制度必须经过民主程序制定、向员工公示告知，考核过程要留下完整的沟通、告知、申辩记录，考核结果务必送达员工并确认签字，仅凭事后单方制作的无确认材料扣发大额薪资，大概率会被认定为违法。我们团队自主研发的“人力资源用工风险防控体系”，就是从制度搭建阶段就帮企业把这类程序漏洞补上，从源头避免后续的薪资纠纷风险。

第二，针对劳动者尤其是年薪制高管，务必妥善保管好劳动合同、年薪约定协议、岗位责任书、历年工资流水、和人力沟通薪资绩效的全部聊天或录音记录，遇到公司拖欠绩效的时候第一时间核实：考核规则有没有事前告知？考核是针对公司整体还是你个人？考核结果有没有给你本人确认？不要公司一句“经营不好”就自认损失，合法的劳动报酬有权主张全额发放。

第三，非因本人原因被安排从原单位转到关联公司工作时，一定要要求原单位出具书面的调动说明，或者在新劳动合同里注明之前的工作年限连续计算，不要稀里糊涂签个人主动离职申请，后续主张经济补偿金的时候，才能顺利把前后工龄合并，不会出现工龄“凭空缩水”的问题。

吴中律师，曾被司法局评为优秀律师、曾担任兼职调解员，先后获得中闻律所全国劳动法奖项、中闻律所劳动法卓越奖、律图网“敬业先锋”等称号，深耕法律实务领域多年，曾担任多家上市公司、国企、外企法律顾问，组建的吴中律师团队专注于劳动法与婚姻继承两大核心领域，累计承办案件逾千件，凭借对法律法规的精准把握及对北京地区司法实践的深刻理解，积累了极为丰富的实战经验。

在劳动法律服务领域，吴中律师带领团队作为劳资双方的“权益守护者”，针对企业客户提供从制度搭建、合同规范、风险测评到纠纷应对的全流程用工风控服务，针对劳动者客户全类型处理违法解除、薪资追索、工伤赔偿、三期保护、竞业限制等争议；在婚姻继承法律服务领域，作为家庭关系的“调和者与守护者”，既可以处理离婚纠纷、财产分割、遗产继承等各类家事诉讼，也可以提供婚前财产筹划、遗嘱安排等非诉专项服务。团队始终秉持“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”的执业理念，为每一位委托人提供精细化的专业法律服务。