劳动合同到期后的离职手续怎么办理

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同到期后,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,交接工作,归还公司的所有物品;然后让公司人事部办理离职证明,且办理好社会保险和公积金的封存或者是转出手续。
劳动合同到期后的离职手续怎么办理

一、劳动合同到期后的离职手续怎么办理

第一,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;

第二,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,离职手续包括以下内容:交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。

二、劳动合同到期不向续签可以要求赔偿

劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。

对于续签合同,《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

三、劳动合同到期公司不续签需要补偿员工吗

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止

(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金

劳动合同到期用人单位不愿意与劳动者续签的情况下,用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的薪资待遇支付经济赔偿金;如果是劳动者不愿意续期,劳动者只要办理离职手续就可以,用人单位不进行任何的赔偿。

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