自己因公司欠薪离职会有赔偿么

在职场上，谁都盼着能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有些公司却不地道，老是拖欠工资，让员工的生活陷入困境。在这种情况下，不少人会选择离职。这时候大家心里就犯嘀咕了，自己因为公司欠薪离职，到底能不能得到赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事。

一、公司欠薪离职获赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就说明，员工因为公司欠薪而离职，是有权利要求赔偿的。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李实在没办法维持生活，就以公司欠薪为由提出离职，这种情况下，小李就符合法律规定的获得赔偿的条件。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、离职时的操作要点

1.通知公司：员工要以书面形式通知公司，说明离职原因是公司欠薪。可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，以证明自己已经通知到了公司。

2.收集证据：要收集能证明公司欠薪的证据，比如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中非常重要。

四、维权途径

1.协商解决：可以先和公司进行协商，要求公司支付欠薪和经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行立案和审理。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议咨询专业律师。

自己因为公司欠薪离职是有机会获得赔偿的，但需要按照法律规定的程序来操作。不过，获得赔偿之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取调整等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。