十级工伤离职可获得的补偿是多少

很多人在工作时不小心受了伤，经过鉴定为十级工伤。之后因为各种原因打算离职，心里就犯嘀咕了：这时候能拿到多少补偿呢？毕竟这关系到自己以后的生活保障，谁不想搞清楚这笔钱的数目呢。实际上，十级工伤离职后的补偿是有明确规定的，下面咱们就来详细说说。

一、十级工伤补偿的构成

十级工伤离职后可获得的补偿主要由三部分组成，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三项补偿金额跟你所在地区以及你的工资水平都有关系。像一次性伤残补助金，是由工伤保险基金来支付的，而一次性工伤医疗补助金一部分地区也是工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付。

二、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是按照你的本人工资来计算的。一般来说，十级工伤能拿到7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这里的本人工资，是指你遭受工伤事故伤害前12个月平均月缴费工资。不过这个本人工资可能和你实际工资不一样，如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

三、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是用来保障你后续可能因工伤产生的医疗费用，具体标准由各个省、自治区、直辖市人民政府规定。比如广东，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。计算方式和一次性伤残补助金的本人工资计算方法一样。申请这个补助金，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，然后向当地的社保经办机构提出申请，经过审核通过后就会发放。

四、一次性伤残就业补助金

这部分是用人单位支付给你的，也是由各地区自行规定标准。比如江苏规定十级工伤的一次性伤残就业补助金是3万元。要拿到这笔钱，你得和用人单位协商好，协商的时候要注意保留相关的聊天记录、书面协议等材料，防止后续出现纠纷。如果协商不成，你可以去劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要带上劳动合同、工伤认定相关材料、工资发放记录等。

工伤补偿的事情处理好之后，也可能会遇到新状况。比如用人单位突然反悔，不愿意支付应该给的补偿；或者之后身体出现了和工伤有关的新问题，医疗费用又该谁来承担。这些后续问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你妥善解决后续的各类问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。