协商停薪留职期间发生工伤怎么处理

一般来说，停薪留职是职工与单位协商，保留其职位，暂时停止工作，期间不发工资。可要是在协商停薪留职期间发生了工伤，这可就麻烦了。职工受伤后不仅要承受身体上的痛苦，还要面对工伤认定、赔偿等一系列复杂的问题，单位也会因为工伤事件面临责任界定、费用承担等难题。那么，这种情况下到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时送医治疗并保留证据

当发生工伤后，首要任务是尽快将受伤职工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，争取最佳的治疗时机。在治疗过程中，要注意保留好与工伤相关的各类证据。比如，医院的诊断证明，它会详细记录职工的受伤情况和诊断结果；病历，它是对整个治疗过程的详细记载；检查报告，能够直观反映受伤的具体状况；费用票据，这些是后续申请赔偿的重要依据。

小张在停薪留职期间，因工作原因受伤，单位及时将他送往医院救治。同时，小张自己也很注意保留相关证据，把诊断证明、病历、检查报告和费用票据都整理好。这些证据在后续的工伤处理中起到了关键作用。

二、提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

单位不肯提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定之后会确定伤残等级。比如被鉴定为五级伤残，那么职工就可以根据相关法律规定，享受五级伤残对应的工伤待遇。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就进入了赔偿协商阶段。职工可以与用人单位就工伤赔偿的项目和金额进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，双方都要依据法律规定，合理提出自己的诉求。

比如，小李经鉴定为十级伤残，根据法律规定，他可以获得一定数额的一次性伤残补助金。他与单位协商时，就依据法律规定提出了自己的赔偿要求，最终双方达成了一致。

五、寻求法律救济

要是协商不成，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发后的治疗费用谁来承担、伤残津贴的调整问题等。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就可能损害到职工或用人单位的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会结合实际情况，为大家理清后续的处理流程，维护各方的合法权益。