非工伤不能上班，社保该怎么处理

人有旦夕祸福，有时候即使没有遭遇工伤，也可能因为突发疾病或者其他意外情况而无法上班。这时候，社保该怎么处理就成了摆在很多人面前的难题。如果处理不当，可能会影响到医保报销、养老保险的累计年限等保障权益。这社保问题看起来琐碎，但对个人生活影响可不小。接下来，咱们就一起了解一下非工伤不能上班时，社保具体该怎么处理。

一、在职状态下社保处理

在非工伤不能上班时，如果与单位还保持着劳动关系，那么单位一般有义务继续为员工缴纳社保。根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。只要员工未与单位解除劳动关系，单位就需按规定为员工缴纳社保。

比如小李因病在家休养但未和公司解除劳动关系，公司就应当依法继续为他缴纳社保，单位承担单位部分，个人承担的部分可以通过和单位协商从之前工资扣除或等后续上班再缴纳等方式解决。

二、主动缴纳社保

要是员工长期不能上班，和单位协商后离职，打算以灵活就业人员身份参保，也是可行的。灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。通常需要准备本人身份证及复印件、户口本及本人页复印件等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记。

以小张为例，他因意外受伤无法上班后从公司离职，选择以灵活就业人员身份参保，他去当地社保部门填写相关表格，提交材料，之后根据社保部门核定的金额，定期通过银行代扣或线上缴费等方式来缴纳社保费用。

三、断交社保的影响及应对

如果在此期间社保断交，养老保险的影响相对小一些，因为它是累计计算年限的，断交后续交就行。但医疗保险断交影响较大，断交期间无法享受医保报销待遇，而且断交超过一定期限，可能需要重新计算医保的连续缴费年限。

为了避免断交，可在离职前就了解以灵活就业人员身份参保的流程，提前办理相关手续。如果不小心断交了，尽快办理补缴手续。一般需携带身份证、社保卡等材料到社保经办机构办理补缴申请，经审核通过后缴费完成补缴。

四、等找到新工作后续保

如果打算等身体恢复后找新工作，新单位会为员工办理社保续缴手续。员工只需将社保信息告知新单位的人事部门，由人事去社保经办机构办理增员手续。

比如小赵在非工伤不能上班一段时间后，身体恢复去新公司上班，新公司的人事会根据小赵提供的社保信息，办理社保续接，恢复正常缴纳社保。

非工伤不能上班处理好社保问题后，后续可能还会面临一些状况，比如以灵活就业人员参保后，缴费基数调整该怎么应对，找到新工作后社保转移手续繁琐该怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决难题，保障你的合法权益。