劳动合同签无固定期限合同要多久

在职场上，劳动合同可是打工人权益的重要保障，其中无固定期限劳动合同更是备受关注。很多人都想知道，到底工作多久才能签订无固定期限劳动合同呢？毕竟这种合同不像固定期限合同那样，到期就面临续签或者终止的问题，能让咱心里更踏实。接下来咱就好好唠唠这个事儿，看看满足什么条件、多长时间能签上无固定期限劳动合同。

一、连续工作满十年可签

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年时间。比如小李从大学毕业就进入了一家公司，一直勤勤恳恳地工作，中间没有出现过离职再入职的情况，当他在这家公司工作满十年的时候，就有权利向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。公司一般情况下是不能拒绝的，除非小李自己不愿意签。

二、初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊规定

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，老张在一家国企工作了十五年，这家国企进行改制重新订立劳动合同，而老张距离法定退休年龄还有八年，那么在这种情况下，如果老张提出签订无固定期限劳动合同，国企就应该和他签订。

三、连续订立二次固定期限劳动合同后续签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小王和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限都是三年。在第二次固定期限劳动合同到期后，只要小王没有严重违反公司规章制度等法定解除合同的情况，当公司和小王协商续订劳动合同时，小王就可以要求签订无固定期限劳动合同。

四、视为签订无固定期限劳动合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家公司后，公司一直拖着不跟他签书面劳动合同，过了一年时间，就视为小赵和公司已经签订了无固定期限劳动合同。不过小赵最好还是要和公司补签书面的无固定期限劳动合同，这样能更好地保障自己的权益。

签了无固定期限劳动合同后，也不是就高枕无忧了，后续还可能会遇到合同变更、解除等问题。要是处理不好这些问题，很可能会引发劳动纠纷，影响自己的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。