续签劳动合同，还能申领伤残就业补助金吗

在职场上，员工遭受工伤后获得相应赔偿是大家比较关心的。有些工伤员工在劳动合同到期时，会陷入两难：既想和单位续签合同保住工作，又担心错失伤残就业补助金。那么，续签劳动合同后，到底还能不能申领伤残就业补助金呢？这关系到每一位工伤员工实实在在的利益，下面就来为大家详细分析。

一、伤残就业补助金的基本规定

伤残就业补助金是在工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给员工的一次性补偿。其作用是帮助工伤员工在重新就业前，能够有一定的经济支持来应对生活和工作上的困难。它的发放金额和标准会根据员工的伤残等级来确定，不同的伤残等级对应着不同的补助标准。例如，小李因工伤被鉴定为七级伤残，按照当地的规定，他在与单位解除劳动关系时，就可以获得相应数额的伤残就业补助金。

二、续签劳动合同对申领的影响

一般来说，伤残就业补助金的发放前提是劳动关系的解除或终止。如果续签了劳动合同，意味着员工和单位的劳动关系继续存在，并没有满足上述前提条件，通常是不能马上申领伤残就业补助金的。这是因为伤残就业补助金主要是为了补偿员工在失去当前工作后，重新就业可能面临的困难。不过，这并不意味着员工就彻底失去了申领的机会。

三、后续解除劳动关系时的申领情况

如果员工在续签劳动合同后又出现了解除劳动关系的情形，比如劳动合同期满不再续签，或者员工主动提出辞职、单位依法解除劳动合同等，那么员工依然有权申领伤残就业补助金。只要符合当地规定的申领条件和时间要求，员工就可以按照相应的程序去申请。比如小张续签合同两年后，合同到期单位不再续签，这时小张就可以准备好相关材料去申领。

四、申领伤残就业补助金的步骤

首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定是否符合申领条件以及补助标准的关键。员工需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，在符合解除劳动关系的条件后，员工可以向用人单位提出申领伤残就业补助金的要求。用人单位有责任按照规定支付该补助金，如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。例如小王在和单位协商不成后，向当地的劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的补助金。

当员工申领到伤残就业补助金后，可能会面临一些新的情况，比如单位对支付金额有异议而产生纠纷，或者在重新就业过程中因为伤残受到用人单位的歧视等。这些问题如果处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。