两次固定合同不续签如何赔付

在职场中，劳动合同的续签问题一直是打工人比较关心的事儿。当员工与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，满心期待着继续在公司好好干的时候，却遇到用人单位不续签合同的情况，这可就愁人了。那这种情况下，员工能获得怎样的赔付呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、两次固定合同不续签赔付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李和单位签了两次固定合同，第二次合同到期后，本应签无固定期限合同，结果单位不续签，从这时候起，单位就得按月付双倍工资给小李。

二、赔偿计算方式

如果用人单位单方面不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在单位工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么单位应支付他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、协商解决要点

当遇到这种情况，员工首先可以尝试和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己依据法律应该获得的赔偿，带上自己的劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资收入的材料。在协商过程中，心平气和地沟通，说明自己的诉求。比如小王和单位协商时，就拿着合同和工资记录，合理提出了赔偿要求，最后双方达成了一致。

四、取证途径

要是协商不成，员工就需要准备进一步维权的证据。可以收集的证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。比如小陈为了证明自己和单位的劳动关系以及工作时长，他收集了自己几年的工资流水，还有打卡记录等，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

五、法律诉讼途径

如果协商和取证都做完了，依旧没能解决问题，员工可以去申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委会在一定时间内审理并给出裁决结果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不理想，又向法院起诉，最后通过法院的判决维护了自己的合法权益。

后续还可能会出现用人单位不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，这就会让获赔再度陷入困境。在这种复杂的法律问题面前，建议到律图咨询本地专业律师。律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不做虚假承诺，会依据你的实际情况，为你详细梳理后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。