赔偿金只算基本工资该如何解决

在工作中，大家都希望自己的权益能得到保障。当遇到离职或者公司有一些变动需要支付赔偿金的时候，赔偿金的计算就成了关键问题。有些朋友就碰到了这种闹心事儿，公司在计算赔偿金时，只算了基本工资，把绩效、奖金这些都给忽略了。要知道，很多人每个月的绩效和奖金加起来可不是一笔小数目，这么算下来，赔偿金可是少了好多。那遇到这种赔偿金只算基本工资的情况，该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定的赔偿金计算标准

根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小张在一家公司工作，每月基本工资5000元，绩效奖金平均3000元，那公司计算赔偿金时就应该把这8000元都算进去，而不能只算5000元的基本工资。所以自己心里得先清楚这个标准，才能知道公司算得对不对。

二、与公司进行协商

发现公司赔偿金算错了，可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作之余，和公司的人力资源部门或者领导心平气和地沟通。把法律规定的计算标准跟他们说清楚，同时拿出自己的工资条等证据，证明自己的实际收入情况。就像前面说的小张，他可以带着自己近几个月的工资条，上面清楚记录着基本工资、绩效奖金等，让公司重新核算赔偿金。在协商过程中，要注意态度，不要一开始就把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系以及你实际收入情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在赔偿金计算错误的问题，会责令公司改正。比如小李也遇到了同样的问题，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，让公司按照正确的标准重新给小李支付了赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不按照标准支付赔偿金，就可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。一般法院会更全面地审理案件，最终给出一个公平的判决。

赔偿金只算基本工资，后续还可能会有更多问题。比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，会不会在其他方面刁难你；或者即使胜诉了，公司会不会又拖着不给赔偿金。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有可核验的执业资质，不会打包票、做虚假承诺和夸大效果。他们经验丰富，能结合你的具体情况，帮你处理后续的事情，让你在维护自己权益的道路上更有保障。