公司裁员赔偿会不会算上加班费

职场如战场，少不了沟沟坎坎。有时候，公司因为业务调整等各种原因会进行裁员。这对职工来说，万一遇上了属实有些闹心，可这裁员赔偿怎么算，里面门道可不少，其中一个大家特别关心的问题就是，这赔偿金额里会不会算上加班费呢？毕竟很多打工人都多多少少加过班，加班费也是一笔不小的收入。弄清这个问题，能让咱们在面临裁员时，清楚自己到底该拿多少赔偿。

一、公司裁员赔偿的基本计算方式

公司裁员应该给员工支付经济补偿，补偿是根据员工在公司工作的年限来算的。在公司工作每满一年，就支付一个月工资的标准来赔偿。工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小明在一家公司工作了三年零四个月，那公司裁员时，就要支付给他三个半月工资的经济补偿。

二、加班费是否算在赔偿范围内

关于加班费是否算在赔偿里，相关法律规定并没有明确说。不过一般来理解，这个月工资指的是员工的正常工资收入。而加班费是因为员工在正常工作时间之外额外付出劳动得到的报酬，所以通常不应该算在裁员赔偿的工资计算范围内。打个比方，小李平时月工资5000元，加班费每月平均有1000元，公司裁员算赔偿时，一般是按照5000元，而不是6000元来算平均工资。

三、争取加班费纳入赔偿的途径

要是员工觉得加班费应该算在赔偿里，是有途径争取的。首先可以和公司协商，心平气和地和公司说明自己的想法和理由。协商之前，把自己的加班记录、工资条等证据准备好，这样和公司协商时更有底气。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚公司的名称、地址、自己的诉求等相关信息，还得附上加班证据材料。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，详细说明事情经过和自己的要求。

四、收集关键证据的要点

不管是协商、投诉还是仲裁，证据都非常关键。员工要收集能证明自己加班事实和加班费金额的证据，比如考勤记录、加班审批单、工资条、银行工资发放记录等。如果这些证据由公司掌握，员工可以要求公司提供。像小张，他在公司加班很多，但公司裁员赔偿没算加班费，他收集了考勤记录和工资条去和公司协商，最终公司认可了部分加班费并算进了赔偿里。

裁员纠纷解决后，后续可能还会有一系列新的困扰。比如拿了裁员赔偿后发现还有其他隐性的权益没争取到，或者公司在后续的社保、档案转移等方面出问题。这些问题处理起来稍有不慎就可能影响员工的下一份工作或者其他权益。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图汇聚了众多拥有丰富执业经验的律师，他们专业靠谱，能核实执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，会根据员工的具体情况，提供切实可行的建议，帮员工妥善处理后续问题，保障合法权益。