初同工亡不予认定要怎么解决

刚到新单位入职不满一周，车间操作设备时意外被脱落的部件砸中，送医后抢救无效离世，家属整理资料去申请工亡认定，却收到了社保行政部门出具的不予认定决定书。不少家属遇到这类情况第一反应是不知所措，甚至觉得是不是刚入职没交社保、没签劳动合同就完全没维权空间，不少人直接放弃了后续的救济途径，平白错过了争取合法权益的机会。其实这类情形在实务中并不少见，相关的法定救济路径有明确的操作规范，只要按步骤推进就有可能推翻原不予认定结论。

一、先核对不予认定决定书的载明内容与救济期限

拿到不予认定的书面文书后，先不要急着找相关部门争执，先把文书上写清楚的不予认定理由、作出结论的部门、落款日期全部捋清楚。大部分这类不予认定的理由，多是认定双方不存在劳动关系，或者出事情形不符合法定的工亡判定标准。

同时要注意文书末尾标注的救济时限，目前这类文书的法定救济窗口期都有明确规定，一旦超期再提出异议，相关部门大概率会直接不予受理，之前有家属因为忙着处理后事耽误了时间，最后错失了异议的机会。

二、先针对性补充缺失的核心证据材料

原认定环节没被采信的关键证据，要在异议阶段补全。很多初入职工亡不被认定，核心问题是没法证明劳动者和单位存在实质劳动关系，家属可以补充三类材料。

（1）死者入职时的打卡记录、工作群聊天截图、和部门主管沟通工作任务的聊天记录。

（2）同班组同事的书面证言，注意证言要写清楚本人的工作岗位、和死者共事的时间，签字按手印后附上本人的工作证件照片。

（3）事发时车间的监控录像，或者送医时单位垫付医药费的转账记录，比如之前有家属拿出了死者出事前三天的车间打卡记录，搭配同事的证言，直接证明了事实劳动关系的存在。

三、按法定路径分步提出异议申请

根据自身情况选择合适的救济路径，操作时可以按先后顺序推进。

（1）自收到不予认定决定书起的合规时限内，先向作出该结论部门的上一级行政机关提交行政复议申请，带上补全的全部证据材料，明确写明自己的诉求和事实理由。

（2）如果行政复议还是维持了原不予认定结论，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，把之前收集的全部证据整理成规范的证据清单，标注好每份证据对应的证明目的。

要是过程中发现单位存在刻意隐匿证据的情况，可以依法向复议机关或者法院申请，要求对方责令单位提交持有的相关材料。

家属走完这些法定流程之后，后续可能还会遇到劳动关系确认的衍生争议，比如单位刻意提起劳动仲裁要求确认不存在劳动关系，来拉长整个处理的周期，不少家属本来就因为亲人离世情绪低落，遇上这种故意拖延的情况很容易乱了节奏，不知道该怎么应对才能加快进度。这时候不妨到律图咨询相关的专业律师，平台上的所有律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做夸大效果的虚假承诺，所有服务的边界都清晰明确，能根据你手里已有的证据和当前的进展，帮你梳理出最适配的应对方案，把每一步的操作要点和注意事项都解释清楚，帮你在合规的范围内尽可能少走不必要的弯路，更稳妥地维护自身的合法权益。