公司没交社保还辞退怎么赔

不少职场人离职时都遇到过糟心情况，明明自己踏踏实实完成岗位要求的工作，没有出现任何严重违反规章制度的行为，却突然收到了人事的口头或书面辞退通知，翻查自己的社保缴费记录，才发现入职以来公司一直没有按规定为自己缴纳社会保险。很多人第一反应是找理论论理，但转头就被HR用各种借口搪塞过去，最后不仅社保没补上，本该拿到的补偿也没着落，甚至连当月的工资都被扣了一部分。这种情况下不少人会觉得自己势单力薄，和公司掰手腕肯定占不到便宜，索性就吃了哑巴亏，但其实只要理清对应的规则，完全可以拿到自己应得的权益。

一、先梳理两类权益的法定赔付范围

首先要把社保补缴和辞退补偿分开看，两者对应的法律依据完全不同，不能混为一谈主张。社保补缴不属于劳动仲裁的直接赔付范畴，是向社保经办部门投诉要求补缴的事项，而辞退的赔偿则要分情况判断。

如果公司是合法合规辞退，比如员工确实存在严重失职给单位造成重大损失，或是试用期内被证明不符合录用条件，这种情况单位不需要支付赔偿金，但之前欠缴的社保依然需要足额补缴。但如果公司本身没有合法的辞退理由，属于违法解除劳动关系，就需要按照员工在本单位的工作年限支付赔偿金，每工作满一年支付两个月的工资，这里的工资基数是员工离职前十二个月的平均应发工资，不算社保个税扣除后的实发数。比如工作满两年六个月，平均月工资五千元，那可以拿到的赔偿金就是一万五千元。

二、第一时间固定两类核心证据材料

很多人主张权益时卡在证据不足的环节，公司矢口否认双方存在劳动关系，后续的索赔流程就很难推进。首先要固定劳动关系存在的证据，包括劳动合同，盖有公章的工作证，日常的工作群聊天记录，工资银行流水，考勤记录，还有日常对接工作的邮件或者打卡截图都可以留存。

其次要固定辞退相关的证据，不要公司口头说辞退就直接收拾东西走人，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，如果对方拒绝出具，就把和人事沟通辞退事宜的录音，或是群里移除自己工作账号的记录，同事的相关证言都整理好，同时把社保缴费记录的查询截图也保存好，证明公司没有缴纳社保的事实。这些材料整理成纸质版备份几份，后续不同的维权环节都能用到。

三、分步推进的实操维权路径

首先可以先和公司协商，带着整理好的证据清单和人事或是公司负责人沟通，提出明确的诉求，一是要求补缴入职以来欠缴的全部社会保险，二是按照法定标准支付违法辞退的赔偿金，协商过程尽量做好沟通记录，明确告知对方如果拒不配合，会走官方维权渠道。

如果协商不成，可以先向当地的社保经办机构投诉，提交劳动关系证明材料，社保部门会直接向公司发稽核通知，要求公司在指定期限内完成补缴，部分地区个人需要承担的部分也可以后续自行补缴到对应账户。之后再向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交之前整理好的证据，主张对应的辞退赔偿金，仲裁委审理后会出具裁决书，生效后公司依然不执行的，可以向法院申请强制执行。

整个维权过程里不用过于担心公司的施压，只要证据链完整，相关部门都会依法核实诉求，不会随意偏袒用人单位。

走完劳动仲裁的流程之后，可能还会遇到公司拖延履行裁决内容，或是补缴社保时要求个人承担不属于自己范围的费用等后续情况，要是没理清其中的边界，很可能之前付出的时间精力都打了水漂。这时候可以到律图咨询对应领域的专业律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可通过官方渠道核验，不会随意打包票，也不做不符合实际的虚假承诺，会完全根据你手里掌握的证据和当地的实操规则，帮你梳理清楚后续每一步的操作要点，告诉你怎么应对公司的拖延套路，怎么提交强制执行的申请材料，怎么和社保部门对接确定补缴的具体明细，帮你避开不必要的坑，稳稳拿到自己应得的每一份权益，不用再独自和公司周旋耗费精力。