因单位没交五险一金离职该如何赔偿

工作中，五险一金是咱们劳动者的重要保障。可有些单位为了省钱，不给员工交五险一金。遇到这种情况，很多人会选择离职。那离职后能得到怎样的赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说因单位没交五险一金离职该如何赔偿。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、收集关键证据材料

要想拿到赔偿，证据是关键。需要收集能证明劳动关系和单位未缴纳五险一金的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费清单等。如果没有劳动合同，可以通过其他能证明你在单位工作的材料，比如同事的证人证言、工作群聊天记录等。例如小张没有和单位签订劳动合同，但他有工作群里领导安排工作的聊天记录，还有同事愿意为他作证，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

三、与单位友好协商解决

发现单位没交五险一金后，先别急着走法律程序，可以跟单位好好沟通。说明情况，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如小王和单位领导沟通时，就用手机录了音，记录下领导承认未交社保的情况。如果单位愿意协商解决，双方可以签订书面协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、寻求劳动部门协助投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实未交社保，就要求单位在规定时间内补缴。

五、通过法律诉讼途径维权

如果劳动监察部门处理后，单位还是不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，要按照法律规定的程序和时间节点进行操作。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地解决问题。