试用期延期辞退后赔偿是怎样的

职场上，试用期是很多打工人都会经历的阶段。一般来说，企业和员工会事先说好试用期的时长，但有时候会出现公司延长试用期，然后又把员工辞退的情况。这时候员工的心里就会犯嘀咕，自己被这样对待，到底能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿呢？要搞清楚这些问题，就得先了解相关法律规定和具体的处理办法。

一、试用期延期辞退赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位随意延长试用期，本身就违反了法律规定。若在延长的试用期内辞退员工，这种辞退在法律上可能被认定为违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司试用期原本是三个月，公司以他表现不达标为由延长试用期一个月。在延长的这个月里把小李辞退了，这种情况下，公司延长试用期的行为违法，辞退小李就可能被认定为违法解除，小李就有获得赔偿的权利。

二、判断能否获得赔偿的关键因素

判断员工能否获得赔偿，关键要看用人单位延长试用期和辞退的理由是否合理合法。如果用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，且有明确的录用条件和考核标准，那么辞退可能被认定为合法，无需支付赔偿。但如果用人单位不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，或者延长试用期没有合理依据，那么辞退就是违法的，员工可要求赔偿。

就像小张，公司说他试用期的业绩不达标所以延长试用期然后辞退他，可公司根本没有明确的业绩考核标准，也拿不出小张业绩不达标的确切证据，这种情况下小张就有很大可能获得赔偿。

三、申请赔偿的步骤

员工可以先和用人单位协商，表明自己的诉求，要求按照法律规定进行赔偿。在协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及用人单位延长试用期、辞退自己的相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理和裁决。

比如小赵遇到公司试用期延期辞退的情况，他先和公司协商，公司不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后没有解决问题，小赵又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了赔偿。

四、赔偿金额的计算方法

赔偿金额主要根据员工在本单位的工作年限和工资水平来计算。前面提到过经济补偿的标准，赔偿金就是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了四个月，月工资是5000元，由于公司违法辞退他，他能获得的赔偿金就是半个月工资（不满六个月支付半个月工资）的二倍，即5000×0.5×2=5000元。

试用期延期辞退赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不满意想要向法院起诉等。这些问题处理起来需要专业的法律知识和经验，如果处理不好，员工可能会遭受不必要的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，给你详细分析后续流程，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。