离职期满公司不让走该怎么解决

离职是职场中常见的事情，很多人在提出离职后，就盼着办好了离职手续，开开心心进入下一个职场阶段。可现实中，总会遇到些糟心事，比如离职期满公司却不让走。这就像你买好了车票准备开启新旅程，车站却拦住你说不让你走一样，让人又气又急。这种情况下，员工该如何保障自己顺利离职呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、明确离职通知方式与期限

员工离职需要提前通知公司，这一点是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他就需要提前三十天以书面形式通知公司。书面形式可以是辞职信、邮件等，并且要确保公司收到。一般来说，可以通过邮寄辞职信的方式，在快递单上注明“辞职信”，保留好快递回执，以此作为通知公司的证据。

二、与公司协商沟通

当离职期满公司不让走时，可以先和公司心平气和地沟通。了解公司不让走的原因，有可能是工作交接没完成，或者公司暂时没招到合适的人接手。像小张离职时，公司觉得他的工作没人能马上接手，所以不让他走。这时小张就和公司详细沟通，制定了一个详细的工作交接计划，明确了各个阶段的任务和时间节点，让公司放心他会做好交接。在沟通时，要向公司表明自己按照法律规定已经履行了通知义务，离职是自己的合法权益。

三、收集相关证据

证据在解决劳动纠纷中很关键。要收集能证明自己已经提前通知公司离职的证据，比如前面提到的快递回执、邮件记录等。同时，还要保留与公司沟通离职事宜的聊天记录、通话录音等。小红离职期满公司不让走，她就保存了和领导关于离职沟通的聊天记录，里面有领导以各种理由拒绝她离职的内容。这些聊天记录在后续解决问题时，就成了很重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，写一份投诉书，说明自己的情况，包括入职时间、离职申请时间、公司拒绝离职的情况等。相关部门会对投诉进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司意识到自己的错误，就同意小王离职了。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，附上前面收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。虽然仲裁会花费一定的时间和精力，但这是保障自己合法权益的有效途径。

顺利离职后，还可能会遇到一些后续问题，像是公司拖延办理离职证明导致新工作受影响，或者克扣工资、未支付加班费等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多拥有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都可以通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷领域相当专业。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。