工伤没做鉴定就被辞退要怎么解决

在工作中受伤本就够让人糟心的，可有些员工还没来得及做工伤鉴定，就被单位辞退，这无疑是雪上加霜。工伤鉴定是确定工伤等级和获得相应赔偿的关键步骤，没做鉴定就被辞退，员工的合法权益很可能受到侵害。那么遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤鉴定结果出来之前，单位不能随意辞退员工。比如小张在工作中受伤，还没进行工伤鉴定，单位就把他辞退了，这显然是违反法律规定的，小张有权维护自己的权益。

二、收集证据

证据是维权的关键。首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要收集与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频等。以小李为例，他在车间工作时受伤，他及时让同事帮忙拍了事故现场的照片，还保留了医院的诊断报告，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试与单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音，以备不时之需。如果单位态度较好，愿意协商解决，那是最好的结果。

四、申请工伤认定

如果协商不成，要尽快申请工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。

五、申请劳动仲裁

在拿到工伤认定结果后，如果单位仍然拒绝解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤没做鉴定就被辞退，员工有很多途径可以维护自己的权益。不过维权过程可能比较复杂，会遇到各种问题，比如证据不足、单位耍赖等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。