员工离职那个月要不要交社保

员工离职是职场中常见的事儿，可这离职当月的社保交不交，很多人都拿不准。有些员工觉得自己都要走了，公司不该再扣社保钱；有些公司又觉得只要员工在这个月还有几天在职，就应该给交社保。这一来二去，就容易产生矛盾。到底员工离职当月公司要不要给交社保呢？下面就给大家详细说说。

一、法律法规怎么规定

按照社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要劳动关系存在，单位就有义务为员工缴纳社保。员工离职当月，和单位还存在着事实上的劳动关系，所以从法律层面来讲，单位是需要为员工缴纳社保的。比如小李在一家公司上班，这个月15号办理了离职手续，在1号到15号这段时间，他和公司的劳动关系还没解除，公司就应该给他缴纳这个月的社保。

二、不同离职时间的处理

如果员工是月初就离职了，有些单位可能会觉得工作时间太短就不想给交社保。但严格意义上讲，只要劳动关系没断，还是要交。比如小张月初2号就离职走人了，不过单位还没给他办理正式的离职手续，这时候该交的社保还是得交。要是员工是月尾离职，那没啥可争议的，单位肯定得交。像小王在这个月30号离职，整个月他都为公司提供了劳动，公司没有理由不为他交社保。

三、协商解决是个办法

要是员工和单位在社保缴纳的事儿上有分歧，可以坐下来好好协商。有些员工可能觉得自己马上就找到新工作，不想让社保断档，希望单位给交；有些单位考虑到成本等因素不想交，这时候双方就可以沟通。比如小赵准备离职创业，他暂时不打算找工作，就跟单位协商，自己出钱让单位继续给自己交这个月社保，单位也同意了，这样就达成了一个双赢的办法。

四、若协商不成的维权之路

要是协商不成，员工可以找相关部门投诉。需要准备的材料有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。比如小陈离职时和单位在社保问题上谈崩了，他就带着这些材料去了当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据他提供的材料进行调查，如果单位确实存在违规行为，会责令单位整改。要是投诉解决不了，员工还可以走法律诉讼的途径，不过这就需要更充分的证据和更严谨的流程了。

员工离职后，可能还会遇到社保转移、社保断档对自己权益有啥影响等问题。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移，怎么弥补社保断档带来的影响。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。