单位未缴纳社保工伤后如何赔偿

在职场上，工作时受伤是大家都不想遇到却又可能碰上的糟心事。要是单位按规定给员工缴纳了社保，那工伤赔偿还能有个保障。可有些单位为了省点钱，不给员工交社保，这时候员工受了工伤，赔偿问题就变得麻烦起来。很多员工遇到这种情况，都不知道该怎么办，自己的权益也不知道该怎么维护。接下来就详细说说单位未缴纳社保，员工工伤后赔偿的相关问题。

一、确认工伤认定流程

员工在工作中受伤后，首先要做的就是进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

比如小李在一家小工厂工作，工作时手部被机器弄伤，工厂没给他交社保。这时小李就要在规定时间内，准备好劳动合同、医院诊断证明等资料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定不能少

在工伤认定之后，等伤情相对稳定后如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定会确定伤残等级，这对于后续赔偿金额的计算很关键。就像小张因工伤导致腿部骨折，经过治疗后，申请劳动能力鉴定确定为九级伤残，这样在赔偿时就能按照九级伤残的标准来计算赔偿金额。

三、确定赔偿责任主体

因为单位没有缴纳社保，所以原本由工伤保险基金支付的费用，就要由用人单位来承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残津贴等。单位得按照规定的标准，向员工支付相应的赔偿。例如小王在单位受伤被认定为工伤，原本工伤保险基金应承担他的医疗费用，但由于单位没交社保，这笔费用就得单位来掏。

四、协商与维权途径

员工可以先和单位协商赔偿事宜，争取达成双方都能接受的赔偿协议。要是协商不成，员工可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等资料。在仲裁过程中，要注意提供充分的证据证明自己的主张。比如小赵和单位就工伤赔偿协商无果后，他准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等证据，申请劳动仲裁，通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按照生效的仲裁裁决或者法院判决支付赔偿款，工伤留下的后遗症需要后续治疗费用该怎么解决等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。