公司没钱拖欠工资，仲裁补偿金需给不

在职场上，大家辛辛苦苦工作，为的就是每个月能按时拿到工资，维持生活和实现自己的价值。然而，有些公司可能因为经营不善等各种原因，出现没钱支付工资的情况。工资都发不出来，这可让员工犯了难，不仅影响生活质量，还可能面临失去工作的风险。这时要是员工和公司闹到仲裁那一步，公司除了要支付拖欠的工资，需不需要支付补偿金呢？这可是很多被拖欠工资的员工关心的问题。

一、公司拖欠工资仲裁补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了3年零2个月，公司拖欠他工资，他申请仲裁解除劳动合同，那么公司就需要支付他3.5个月工资作为经济补偿金。

二、仲裁时补偿金的申请流程

员工要申请补偿金，首先得准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，在申请书中明确要求公司支付拖欠的工资和相应的补偿金。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，在庭审中，员工要充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持。比如小李申请仲裁时，就带上了自己的工作证、银行工资流水等，有力地证明了公司拖欠工资和自己的工作时长。

三、公司没钱支付补偿金的处理办法

要是仲裁结果出来，判定公司要支付补偿金，但公司确实没钱，员工也别慌。可以和公司协商制定一个还款计划，让公司分期支付。如果协商不成，可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行调查和处置，比如冻结公司的银行账户、拍卖公司的设备等。但如果公司真的资不抵债，进入破产程序，员工的补偿金就会和其他债权人一起按顺序受偿。

四、员工维权注意事项

员工在维权过程中，要注意证据的收集和保存。一旦发现公司有拖欠工资的迹象，就要及时保留相关证据。而且要在规定的时间内申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。维权过程中要通过合法途径，不能做出过激行为，否则可能给自己带来不必要的麻烦。

公司没钱拖欠工资，仲裁时补偿金通常是要给的。可即便有了仲裁结果，后续也还有不少问题要面对，比如公司一直拖着不执行还款计划，或者破产清算后员工的补偿金没能足额拿到等等。碰到这些麻烦，自己处理起来着实让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图上汇聚了众多具有专业执业资质、经验丰富的律师，他们不做虚假承诺，能根据你的具体情况提供切实可行的解决方案，帮助你维护自己的合法权益。