工作期间受伤害，如何算工伤

工作本来是为了赚钱养家，谁都不想在工作的时候受伤。可有时候意外就是防不胜防，不少朋友在工作期间受了伤，却搞不清楚这到底算不算工伤。毕竟如果能认定为工伤，就能得到相应的赔偿和保障，对受伤的劳动者来说至关重要。可这工伤认定的标准究竟是啥样的呢？接下来就带大家详细了解一下。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定一般要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。工作时间不仅包括正常的上班时间，像加班时间、单位临时安排的工作时间等也算。工作场所不仅涵盖员工日常工作的地点，比如办公室、车间等，还包括因工作需要临时前往的其他地方，比如客户公司。工作原因则包含了履行工作职责、完成工作任务过程中受到的伤害。打个比方，搬运工在仓库搬货物时不小心被货物砸伤，这就符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，一般能认定为工伤。

二、几种特殊情况的工伤认定

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能被认定为工伤。比如张三在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定，汽车司机负主要责任，那张三所受的伤就属于工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如说李四在工作时突然晕倒，送医后48小时内没能挽回生命，这种情况也可视作工伤。

三、申请工伤认定的流程

首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。像没有签订劳动合同的员工，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

五、对工伤认定结果不服的处理办法

要是职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，有两种解决途径。一是依法申请行政复议，也就是向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请；二是依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定之后，还会面临劳动能力鉴定、赔偿金额协商等一系列问题。这些后续问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让劳动者的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，可以通过权威渠道核验，不会夸大维权效果，更不会做不切实际的承诺。他们会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。