工作时牙齿碰掉算不算工伤情况

上班干活的时候，谁都希望顺顺当当的，可有时候意外就突然来了。比如有人在工作的时候不小心把牙齿碰掉了，这时候心里肯定犯嘀咕，这算不算工伤啊？能不能得到相应的赔偿呢？毕竟牙齿掉了不仅影响吃饭，后续的治疗也得花不少钱。接下来咱们就好好唠唠工作时牙齿碰掉到底算不算工伤这回事儿。

一、判断是否符合工伤认定条件

要确定工作时牙齿碰掉算不算工伤，得先看是不是符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如说，在工厂流水线上工作，因为机器故障突然发生碰撞，导致牙齿碰掉，这就属于在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般能认定为工伤。但要是在工作间隙，自己打闹不小心碰掉牙齿，就可能不符合工伤认定条件了。

二、申请工伤认定的流程

如果觉得自己的情况可能符合工伤认定条件，就得赶紧申请认定了。首先，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来之后，接下来可能还需要进行劳动能力鉴定。因为牙齿碰掉可能会影响到劳动能力，比如影响到一些需要语言交流或者咀嚼功能的工作。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准也不一样。

四、获得相应赔偿

一旦确定为工伤并且完成劳动能力鉴定，就可以根据鉴定结果获得相应的赔偿了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。比如医疗费，会按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资，在治疗养伤期间，单位要按照原来的工资待遇正常发放。

工作时牙齿碰掉认定为工伤后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、赔偿款发放不及时等问题。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。