人受伤了是不是能扣绩效

平日里上班，大家辛苦打拼就是为了多赚点钱，绩效奖金也是收入的重要组成部分。可要是人不小心受伤了，像生病住院或者因意外在家休养，这时候单位还能不能扣绩效呢？这可关系到打工人的切身利益，很多人遇到这种情况都会犯迷糊，不知道单位这么做合不合法、自己该怎么办。下面就来好好说说这个事儿。

一、判断受伤性质与绩效扣除的关联

人受伤能不能扣绩效，得先看受伤性质。如果是因工作原因受伤，也就是工伤，按照法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇可就包括绩效。比如小李在工厂上班，操作机器时不小心受伤，经认定为工伤，他在停工留薪期内，单位就不能扣他绩效。要是单位扣了，这就是违法的。

可要是非因工受伤，像自己不小心摔倒骨折，或者生病住院这种情况，就要看单位的规章制度和劳动合同咋约定的了。单位规章制度得合法合规，要是规定员工因病休假期间取消或者降低绩效，而且劳动合同也这么写了，那有可能单位扣绩效就说得过去。但得注意，规章制度得经过民主程序制定，还得公示或者告知员工。

二、查看劳动合同和规章制度规定

员工要赶紧翻翻劳动合同和单位规章制度，看看里面关于员工受伤期间绩效的规定。比如劳动合同里明确写着，员工因病休假超过一定天数，绩效按比例扣除，或者单位规章制度里有类似表述。要是发现这些规定不合理，或者与法律法规冲突，那员工可不能就这么认了。打个比方，单位规定员工只要请病假就扣全部绩效，这明显不合理，员工就有权利质疑。

三、与单位进行沟通协商

如果发现单位扣绩效不合理，员工可以先找单位友好协商。跟领导或者人力资源部门说明情况，说清楚自己受伤了确实无法正常工作，但也为之前的工作付出了努力，希望单位能按照合理的方式处理绩效问题。比如小张生病请了半个月假，单位直接扣了他当月全部绩效，他就可以诚恳地和领导沟通，表明自己虽然请假了，但之前工作表现不错，也顺利完成了一部分任务，希望领导考虑实际情况，适当发放绩效。要是沟通顺利，单位同意调整，那问题就解决了。

四、收集证据准备维权

要是和单位沟通没效果，员工就得准备收集证据维权了。证据包括医院的诊断证明、病历、假条，证明自己确实受伤需要休息；还得有工资条、绩效发放记录，看看单位扣了多少绩效；劳动合同、单位规章制度也得留好。有个例子，小王在和单位协商无果后，收集好了这些证据，为后续维权打下坚实基础。

五、选择合适途径维权

收集好证据后，员工可以去劳动监察部门投诉，带上前面收集的证据，让劳动监察部门介入调查。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。仲裁需要提交仲裁申请书，申请书里写清楚员工和单位的信息、仲裁请求和事实理由。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

受伤后绩效问题处理完，后续还有可能遇到单位在其他方面为难员工，像调整岗位、降低工资之类的。这些情况更复杂，自己处理起来容易出错。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，能查到相关信息，不胡乱打包票，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权路上多个靠谱的帮手，更好地维护自己合法权益。