公司签3份劳动合同后赔偿按2n算吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少人在公司工作一段时间后，会经历多次续签劳动合同。有人就疑惑了，要是和公司签了3份劳动合同，之后被辞退的赔偿是不是就得按2n来算呢？这背后其实涉及到很多法律细节和实际情况，接下来就给大家详细说说。

一、2n赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家常说的2n赔偿。这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，正常的经济补偿就是3.5个月的工资，如果是违法解除，就得支付7个月工资的赔偿金。

二、签3份合同与赔偿的关系

签3份劳动合同并不必然意味着赔偿就按2n算。关键要看公司解除劳动合同的理由和方式是否合法。如果签了3份合同后，公司因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定原因解除合同，那公司不用支付2n赔偿。比如小张在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度解除与他的劳动合同，这种情况下就不属于违法解除，不用给2n赔偿。但如果公司没有合法理由就辞退员工，那不管签了几份合同，都可能要承担2n赔偿。

三、认定违法解除的情况

认定公司是否违法解除劳动合同要从多个方面判断。比如公司以业绩不达标为由辞退员工，但公司并没有明确合理的业绩考核标准，或者在考核过程中不公正，这种辞退就可能被认定为违法解除。另外，如果公司因为员工怀孕、生病等合理原因辞退员工，也属于违法解除。像小王怀孕后，公司以她无法胜任工作为由辞退她，而小王所在岗位并不存在怀孕后无法完成工作的情况，这种辞退就不合法，公司要支付2n赔偿。

四、维权的步骤和材料

如果认为公司是违法解除劳动合同，想要获得2n赔偿，可以采取以下步骤维权。首先和公司协商解决，在协商时要明确表达自己的诉求和理由。比如可以约公司相关负责人面谈，说明公司解除合同的行为不合法，要求支付2n赔偿。协商过程要注意保存聊天记录、谈话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等材料，证明自己和公司的劳动关系以及公司解除合同的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

最后还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁时要注意按照仲裁委的要求进行举证和答辩。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，在诉讼阶段同样要准备好充分的证据。

签了3份劳动合同后，赔偿是否按2n算得看公司解除合同是否合法。后续可能会出现公司对员工的维权行为进行阻碍，或者在协商赔偿金额上一直僵持不下等情况。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们处理过各类劳动纠纷案件，有着丰富的经验，不会做出夸大效果的承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。