若未转正员工遭辞退应该怎么办

很多求职者找到工作后，都得先度过试用期这个阶段，才能正式成为公司的一员。可这试用期也存在不少变数，有的未转正员工好好工作着，却突然被公司辞退，一时间让人有点不知所措。毕竟没转正时，大家心里就总是有点不安稳，突然被辞退，不仅没了工作，还面临着重新找工作的压力，经济上也可能受到影响。这时候很多人就会犯迷糊，不知道该怎么维护自己的权益，不知道公司这么做合不合理，接下来又该怎么办。那要是遇到未转正员工遭辞退的情况，到底应该怎么处理呢？

一、了解辞退原因

当收到辞退通知，首要的是弄明白公司辞退自己的原因。公司会给出书面或者口头的原因说明，如果是因为不符合岗位要求，要问清楚具体是哪些方面不符合。比如一家公司招了个文案编辑，试用期还没结束就要辞退他，原因是文案撰写不符合公司风格。那这位员工就可以让公司具体指出是哪些文案不符合、哪里不符合风格。要是公司拿不出合理的证据和解释，那这辞退理由可能就站不住脚。

二、查看劳动合同约定

翻看和公司签订的劳动合同，看里面关于试用期辞退的相关规定。合同里一般会写清楚在什么情况下公司有权辞退试用期员工，以及需要给什么样的补偿或者提前多久通知。要是合同里写着辞退要提前三天通知，但是公司没做到，那公司可能就存在违约行为。比如合同约定试用期内辞退员工要提前一周书面通知，而员工只提前两天收到了口头辞退通知，这种情况员工就可以依据合同去和公司进一步沟通。

三、收集证据

为了保护自身权益，要记得收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的辞退通知等。要是和公司领导沟通辞退事宜，也可以保留聊天记录、通话录音等。这些证据在后续和公司协商或者走法律途径时，都能起到关键作用。比如员工有工作期间完成的项目报告，能证明自己的工作能力和业绩，就足以反驳公司说其不符合岗位要求的说法。

四、与公司协商

和公司进行协商是比较直接的解决办法。可以心平气和地和领导或者人事部门交流，把自己的想法和意见表达出来。如果公司的辞退理由不合理，可以据理力争，要求公司继续履行合同或者给予合理的补偿。比如员工觉得自己工作表现良好，公司没有正当理由辞退，就可以和公司说清楚自己的工作成果，争取继续留在公司或者获得一定的经济补偿。要是双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等事项。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁流程走完后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间和精力成本会更高一些。比如一位员工和公司协商补偿问题没谈拢，就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司还是不愿意按照结果执行，员工就可以去法院起诉。

未转正员工被辞退后，后续还可能会遇到公司不按照协商结果或者仲裁、判决结果支付补偿的情况，也可能在找新工作时，原公司给出不实的评价影响新的就业。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益时更有底气。