工伤认定完成，还有必要留存劳动合同吗

在工作中，不少人遭遇工伤后，经过一番努力完成了工伤认定，心里就松了一口气，觉得该办的事都办得差不多了。这时候就有人会想，既然工伤认定都完成了，劳动合同还有必要留存吗？这其实是很多工伤职工都会有的疑问。工伤认定虽然是一个重要的环节，但后续可能还会涉及到一系列和权益相关的事情，劳动合同在其中或许还能发挥不小的作用。下面就来详细说说工伤认定完成后，留存劳动合同到底有没有必要。

一、工伤赔偿协商需劳动合同

完成工伤认定后，接下来一般就是和单位协商工伤赔偿事宜。劳动合同是证明你和单位存在劳动关系的关键凭证。在协商赔偿金额、赔偿项目时，单位可能会对劳动关系提出质疑，有了劳动合同，就能明确双方的权利和义务，保障你的合法权益。比如，劳动合同里会约定工资待遇等内容，而工伤赔偿中的一些项目，像停工留薪期工资，就是根据你的工资来计算的。如果没有劳动合同，在确定工资标准时可能就会遇到麻烦，导致赔偿金额计算不准确。

二、劳动能力鉴定可能用到

很多情况下，工伤职工还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而获得相应的伤残赔偿。在申请劳动能力鉴定时，有些地区的相关部门可能会要求提供劳动合同，用来确认你的工作情况和受伤情况是否符合鉴定要求。举个例子，假如你在工作中受伤，完成工伤认定后去申请劳动能力鉴定，工作人员可能会查看劳动合同，了解你的工作岗位、工作内容等信息，以便更准确地评估你的伤残情况。

三、后续维权的重要证据

万一在工伤赔偿过程中，和单位产生了纠纷，需要通过法律途径解决，劳动合同就是非常重要的证据。它能证明你和单位之间存在劳动关系，是你维权的有力支撑。比如，如果单位拒绝按照规定支付工伤赔偿，你向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼时，劳动合同可以帮助你证明自己的主张。没有劳动合同，你的维权之路可能会变得更加艰难，增加你维权的成本和时间。

四、应对单位可能的刁难

有些单位可能会在工伤认定完成后，以各种理由刁难职工，比如随意解除劳动关系等。留存劳动合同，在遇到这种情况时，你就能依据合同维护自己的权益。如果单位违法解除劳动关系，你可以要求单位支付赔偿金。例如，单位在你工伤治疗期间，以你不能胜任工作为由解除合同，你有劳动合同在手，就可以通过法律手段要求单位承担相应的责任。

工伤认定完成后，后续还可能会面临赔偿协商不顺利、劳动能力鉴定结果有异议、单位违法解除劳动关系等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。