入职半年未签劳动合同要怎样处理

找工作不容易，找到一份工作后大家都希望能顺顺利利的。可有的朋友入职半年了，单位却一直没和自己签劳动合同，这心里肯定犯嘀咕。没签合同，就感觉工作没有保障，自己的权益像是悬在半空一样，也不知道该怎么办才好。其实，没签劳动合同不只是多了一份担忧，还会影响到很多具体的权益，比如工资待遇、社保福利等。遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集能证明劳动关系的证据

要处理没签劳动合同的问题，首先得有证据证明自己和单位存在劳动关系。这证据的类型不少，像工资支付凭证就很关键，如果单位通过银行转账发工资，银行流水就是很好的凭证；要是发现金，工资条也得留好。工作证、考勤记录这些也别忽视，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能显示你在单位的工作时间。比如小张入职后单位没签合同，他就留好了每个月的工资条，还有门禁卡作为工作证，通过这些就证明了自己和单位的劳动关系。

二、和单位协商补签合同

有了证据，就可以去和单位谈谈。在协商的时候，态度要诚恳也要坚定，明确跟单位提出补签劳动合同的要求。同时，也可以提一下从入职第二个月起到签合同前，单位应该支付双倍工资，这是法律规定的。比如小李发现入职半年没签合同后，就去找单位领导沟通，说明自己的想法和法律规定，最后单位同意补签合同并且支付相应的双倍工资。

三、通过投诉来维护权益

要是和单位协商没用，还可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据，写好投诉材料，内容包括自己的基本信息、单位情况、事情的经过等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查，督促单位改正违法行为。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位和小赵补签合同并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小王要求单位支付双倍工资的请求。这里要注意申请仲裁是有时间限制的，别错过了时间。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的材料，庭审过程也更复杂。不过诉讼是解决纠纷的最后途径，能让自己的合法权益得到更有力的保障。比如小陈对仲裁结果不满意起诉后，法院经过审理，做出了更公正的判决。

处理完入职半年未签劳动合同的事情，后续还可能有一些麻烦事儿。比如单位虽然签了合同，但工资待遇没按约定给，或者社保福利没落实。这些问题要是处理不好，还是会影响自己的利益。这时候该怎么保障自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有过硬的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在职场上更安心。