单位在工伤死亡情况需承担什么费用

家里顶梁柱要是在上班时遭遇意外不幸离世，这对家属来说无异于晴天霹雳。而单位在员工工伤死亡的情况下究竟要承担哪些费用，也是家属亟需了解的问题。毕竟这不仅关系到后续丧葬事宜的安排，还关系到家属未来生活的保障。下面就来详细说说单位在这种不幸事件里需要承担的费用。

一、停工留薪期内的相关费用

员工发生工伤后到离世前，如果处于停工留薪期，单位是要负责支付这期间的工资福利的。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举个例子，小张在工作中受伤，在停工留薪期的3个月里，单位要按照他正常出勤时的工资福利待遇发放工资。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。比如小李在停工留薪期需要专人护理，单位要么安排员工护理，要么承担请护工的费用。

二、丧葬补助金差额

工伤死亡员工的家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，但如果用人单位没有为员工参加工伤保险，那么这笔丧葬补助金就要由单位支付了。丧葬补助金标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。若单位没给员工买工伤保险，这30000元就得单位出。即使单位给员工买了工伤保险，若工伤保险基金支付的丧葬补助金低于当地相关标准，差额部分也可能需要单位补足。

三、供养亲属抚恤金

对于因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可获得供养亲属抚恤金。配偶每月可按员工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

比如老王因工死亡，他的工资是每月6000元，他有配偶和一个未成年子女，那么他配偶每月可领取2400元，子女每月可领取1800元。要是单位未参保，这部分费用就得单位承担。

四、未按时缴纳工伤保险的滞纳金等

如果单位没有按时为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤死亡后，单位除了要支付上述费用外，还可能需要缴纳一定的滞纳金。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

比如单位欠缴工伤保险费10万元，欠缴了10天，就得缴纳滞纳金5000元。

员工工伤死亡事件处理完后，家属可能还会面临与后续待遇调整、劳动关系后续事宜等相关问题。有时候，这些问题的处理规则和流程比较复杂，家属可能会一头雾水。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，这些专业的法律人士会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供切实可行的法律建议，让家属在处理后续问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。