下班在工厂摔伤后赔偿方式是怎样

在劳累了一天的工作后，本想着下班能好好休息，结果却在工厂里不小心摔伤了，这可太闹心了。这时候，很多人就会发愁，遭遇这种事，该怎么获得应有的赔偿呢？接下来就为大家详细说说下班在工厂摔伤后的赔偿方式。

一、确定是否属于工伤

下班在工厂摔伤，不一定都算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况可以认定为工伤。比如，下班时在工厂打卡处不小心滑倒摔伤，如果是在从事与工作有关的收尾性工作，就可能被认定为工伤；但如果是下班很久后，自己在工厂闲逛时摔伤，就可能不算工伤。

二、申请工伤认定

如果认为属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、诊断鉴定书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。比如，手指因摔伤导致部分功能丧失，可能会被鉴定为某一级别的伤残。

四、计算赔偿金额与赔偿方式

赔偿金额要根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。如果认定为工伤且构成伤残，可能会获得的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿方式方面，可以先与用人单位协商解决，如果协商一致，用人单位按照赔偿协议支付赔偿款。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

下班在工厂摔伤获得赔偿后，后续还可能会遇到一些问题，比如伤情出现变化是否还能申请复查鉴定，用人单位后续不支付后续治疗费用该怎么办等。这些问题比较复杂，处理不好可能会影响伤者的权益。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮助伤者理清后续流程，维护好自身的合法权益。