9级工伤辞职了可不可以获得赔偿

打工一族在工作中，都希望顺顺当当的，但有时候意外防不胜防。有朋友可能在工作时受了伤，经过鉴定是9级工伤。之后因为各种原因不想在原来单位干了，打算辞职，心里就犯嘀咕了，这辞职了还能不能拿到赔偿啊？毕竟工伤受伤，无论是身体还是经济上都受到了影响，赔偿对他们来说很重要。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、9级工伤赔偿的法律依据与基本赔偿项目

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享有相应的工伤待遇。其中包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。即使辞职，这笔钱也是肯定能拿到的。

二、辞职后可获得的额外赔偿

职工因工致残被鉴定为9级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的当地上年度职工月平均工资。也就是说，辞职后，工伤职工还能额外获得这两笔赔偿。

三、获取赔偿的流程及所需材料

首先要做的是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，就可以向工伤保险基金和用人单位申请赔偿了。申请时一般需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料。

四、赔偿协商与维权途径

在确定赔偿数额后，职工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商顺利，很快就能拿到赔偿。但要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗病历、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。

职工拿到9级工伤赔偿后，也可能在后续遇到一些问题，像赔偿金额计算不对、用人单位拖延支付等情况。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的合法权益受到损害。这时候就需要专业的法律意见来帮忙解决。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在工伤赔偿领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，让你在维权过程中更有底气，更好地保障自己应得的赔偿。